Сокращение 57,000 рабочих мест в Amazon и последствия для оставшихся

      TL;DRAmazon уволил более 57,000 корпоративных сотрудников с 2022 года, что составляет около 16% этой рабочей силы, включая примерно 16,000 в конце января и 14,000 за три месяца до этого. Уволенные сотрудники оказались на насыщенном рынке, где поиски, которые раньше занимали четыре месяца, теперь растягиваются на двенадцать или восемнадцать. Коллеги, которые остались, сообщают о растущих объемах работы и ухудшающемся балансе между работой и личной жизнью, отложенной стоимости сбережений, учтенной немедленно.

      Сокращения в Amazon достигли масштаба, который трудно воспринять. Компания уволила более 57,000 корпоративных сотрудников с 2022 года, что составляет около 16% этой рабочей силы, сообщает CNBC.

      Темп резко ускорился. Примерно 16,000 человек были уволены в конце января, через три месяца после того, как более 14,000 других, что стало самыми большими сокращениями в истории компании.

      Что скрывают цифры, так это последствия. Люди, которые ушли, и люди, которые остались, оба испытывают трудности, но по-разному.

      Рынок, на который они попали

      💜 технологий ЕС Последние новости из технологической сцены ЕС, история от нашего мудрого основателя Бориса и немного сомнительного искусственного интеллекта. Это бесплатно, каждую неделю, в вашем почтовом ящике. Подпишитесь сейчас!

      Время было неблагосклонным. Бывшие сотрудники Amazon вошли на рынок труда, который в тот же момент заполняли другие технологические гиганты, такие как Cisco, Meta, Microsoft и Oracle, все сокращающие рабочие места.

      Результат - очередь. Поиски, которые раньше занимали около четырех месяцев, теперь растягиваются на двенадцать или даже восемнадцать.

      Это не пробел в резюме, это изменение жизненных обстоятельств. Сбережения, ипотеки и визы не зависят от восемнадцатимесячных сроков.

      Не все рассказывают одну и ту же историю. Один инженер AWS описал свое увольнение в январе как благословение в маскировке, ссылаясь на правила возвращения в офис и давление использовать ИИ.

      Выжившие не являются выжившими

      Внутри компании работа не уменьшилась с сокращением численности. Сотрудники описывают рост объемов работы и ухудшение баланса между работой и личной жизнью, так как меньше людей покрывают ту же территорию.

      Это та часть, которую компании редко учитывают. Увольнения сразу фиксируют экономию и откладывают стоимость на тех, кто остался.

      Мандат ИИ усугубляет ситуацию, и есть растущие доказательства того, что "рабочий хаос" ИИ разлагает компании изнутри. Сотрудникам говорят делать больше с меньшим количеством коллег и инструментом, который генерирует правдоподобный результат, который затем должен исправить кто-то другой.

      Отрасль, делающая то же самое

      Amazon не является исключением. Meta уволила 8,000 сотрудников, при этом сообщая о рекордной выручке и выделяя огромные суммы на инфраструктуру ИИ.

      Это сочетание, массовые сокращения наряду с рекордными расходами, теперь стало стандартной позицией сектора. Технологическая отрасль в этом году сократила десятки тысяч рабочих мест по всему миру, причем ИИ упоминается в значительной части из них.

      TNW ранее писала о людях, оставшихся без работы из-за сокращений в технологической сфере и ажиотажа вокруг ИИ. С тех пор эта тенденция только укрепилась.

      Изменится ли что-то

      Другие юрисдикции испытывают пределы. Китайские суды постановили, что замена работника на ИИ не является законным основанием для увольнения, защита, которой нет в США.

      В США ответ проходит через политику. Поддержка предложений, таких как предоставление общественности доли в крупнейших компаниях ИИ, возросла, что происходит, когда выгоды и убытки ложатся на разных людей.

      Ничто из этого не помогает никому, кто в настоящее время ищет работу в течение восемнадцати месяцев. Но это объясняет, почему настроение вокруг этих объявлений испортилось и почему "эффективность" перестала работать как объяснение.