Дженсен Хуанг говорит, что нужно платить работникам «сколько возможно» через несколько дней после того, как Nvidia выделила 50% свободных денежных средств акционерам.

      Комментарии Дженсена Хуана на Computex защищают структуру бонусов Samsung, которая предоставляет $400,000 инженерам по чипам, но совпадают с объявленным две недели назад выкупом акций Nvidia на сумму $80 миллиардов.

      Дженсен Хуан, генеральный директор Nvidia, сказал репортерам на полях Computex в Тайбэе во вторник, что работники должны получать «как можно больше», формулируя этот принцип как ответ на вопрос о новой структуре бонусов Samsung Electronics, которая предоставляет до $400,000 инженерам по памяти.

      «Я плачу своим сотрудникам столько, сколько могу», — сказал Дженсен Хуан, добавив: «но это не делает это правильным», что является необычным публичным уклонением для генерального директора, который почти никогда не уточняет свои позиции в реальном времени.

      Контекст Samsung стал триггером для вопроса. Профсоюз и руководство корейской компании по производству памяти достигли соглашения ранее в этом месяце после почти забастовки, которая пережила подачу иска от меньшего непрофсоюзного объединения, которое выделяет 10,5% операционной прибыли полупроводников на бонусы для чипового подразделения, с выплатами до 600 миллионов вон (около $400,000) на каждого работника подразделения памяти, зависящими от достижения устойчивых целевых показателей прибыли до 2035 года.

      Это соглашение было описано в анализе Reuters как крупнейшее единовременное обязательство по распределению прибыли в истории крупных корейских компаний. Samsung поставляет HBM4 для Nvidia для платформы Vera Rubin, что сделало вопрос к Хуану структурно актуальным, а не просто тематическим.

      Более сложный контекст — это обязательство по возврату наличных, которое Nvidia объявила за две недели до замечаний Хуана. Результаты компании за первый квартал 2027 финансового года, опубликованные 18 мая, включали авторизацию выкупа акций на сумму $80 миллиардов, увеличение квартальных дивидендов с $0.01 до $0.25 на акцию (увеличение на 2400%) и заявленное обязательство вернуть как минимум 50% свободного денежного потока акционерам до 2026 года и далее. Компания вернула рекордные $20 миллиардов акционерам только за этот квартал.

      Квартальная выручка Nvidia составила $81.6 миллиарда, а рост по сравнению с прошлым годом — 85%, что вполне поддерживает профиль возврата, но арифметическая связь имеет значение: выкуп акций сам по себе больше, чем общая годовая зарплата Nvidia во много раз.

      Две позиции, которые Хуан теперь публично занимает, что работники должны получать как можно больше, и что Nvidia должна вернуть половину своего свободного денежного потока акционерам, не находятся в строгом противоречии. Обе могут быть правдой; у компании есть средства для того, чтобы делать и то, и другое.

      Но публичная формулировка имеет значение в момент, когда корпоративные приросты производительности ИИ все больше накапливаются у акционеров, а не у работников, и когда прогноз Morgan Stanley по европейскому банковскому сектору на прошлой неделе удвоил прогнозируемую цифру потерь рабочих мест из-за ИИ до 20%.

      Инстинктивная защита Хуаном высокой зарплаты работников, даже с оговоркой «это не делает это правильным», является самым близким, что генеральный директор крупной инфраструктуры ИИ подошел к публичному признанию напряженности между трудом и капиталом, которую создает развитие ИИ.

      Другой комментарий Хуана с этого месяца на Computex также стоит отметить. Хуан сказал отдельной аудитории, что инженеры Nvidia должны использовать токены ИИ, стоимость которых составляет примерно половину их годовой зарплаты каждый год, чтобы оставаться продуктивными, формулируя неиспользование инструментов ИИ как аналог проектирования чипов с помощью карандаша и бумаги.

      Эта позиция, по своим собственным условиям, является защитой щедрой компенсации работников в терминах покупки токенов, а не зарплаты: если инженерам выделяется бюджет на токены в размере $100,000-$150,000 в год сверх базовой зарплаты, фактический пакет компенсации значительно больше, чем предполагает опубликованная зарплата.

      Это также формулировка, которая полностью зависит от того, чтобы стоимость токенов ИИ оставалась на текущем уровне, а не продолжала расти по траектории, которую на этой неделе отметил Мэтт Комин из Commonwealth Bank.

      Nvidia нанимает примерно 36,000 человек по всему миру. Средняя компенсация на сотрудника, согласно последним данным компании, составляет несколько сотен тысяч долларов, включая компенсацию на основе акций. Бум ИИ привел к росту акций Nvidia примерно на 1,170% за последние пять лет, что сделало значительное количество сотрудников Nvidia, владеющих ограниченными акциями, многомиллионерами через обычные циклы вестинга.

      Таким образом, его замечание попадает в реальность компенсации Nvidia, которая, по стандартам крупных публичных технологических компаний, уже была необычно благоприятной для работников.

      Хуан на этой неделе отправляется в Сеул, чтобы встретиться с председателем Samsung Electronics Ли Чжэ Ён и другими корейскими промышленными лидерами. Вопрос о структуре бонусов, вероятно, снова возникнет. Публичная позиция, которую Хуан теперь занял, труднее отступить, чем стандартный ответ руководителя.