Дженсен Хуанг говорит, что нужно платить работникам «сколько возможно» через несколько дней после того, как Nvidia выделила 50% свободных средств акционерам.

      Комментарии Дженсена Хуана на Computex защищают структуру бонусов Samsung, которая предоставляет 400 000 долларов инженерам чипов, но совпадают с объявленным две недели назад выкупом акций Nvidia на сумму 80 миллиардов долларов.

      Дженсен Хуан, генеральный директор Nvidia, сказал репортерам на полях Computex в Тайбэе во вторник, что работники должны получать «как можно больше», формулируя этот принцип как ответ на вопрос о новой структуре бонусов Samsung Electronics, которая предоставляет до 400 000 долларов инженерам памяти.

      «Я плачу своим сотрудникам столько, сколько могу», — сказал Дженсен Хуан, добавив: «но это не делает это правильным», что является необычным публичным уклонением от ответа для CEO, который почти никогда не квалифицирует свои собственные позиции в реальном времени.

      Контекст Samsung стал триггером для вопроса. Профсоюз и руководство корейской компании по производству памяти достигли соглашения ранее в этом месяце после почти забастовки, которая пережила подачу иска от меньшего непрофсоюзного объединения, которое выделяет 10,5% операционной прибыли полупроводников на бонусы в чиповом подразделении, с выплатами до 600 миллионов вон (около 400 000 долларов) на каждого работника подразделения памяти, в зависимости от достижения устойчивых целевых показателей прибыли до 2035 года.

      Это соглашение было описано в анализе Reuters как крупнейшее единственное обязательство по распределению прибыли в истории крупных корейских компаний. Samsung поставляет HBM4 для Nvidia для платформы Vera Rubin, что делает вопрос к Хуану структурно актуальным, а не просто тематическим.

      Более жесткий контекст — это обязательство по возврату наличных, которое Nvidia объявила за две недели до замечаний Хуана. Результаты компании за первый квартал 2027 финансового года, опубликованные 18 мая, включали авторизацию выкупа акций на сумму 80 миллиардов долларов, увеличение квартальных дивидендов с 0,01 до 0,25 доллара на акцию (увеличение на 2400%) и заявленное обязательство вернуть как минимум 50% свободного денежного потока акционерам до 2026 года и далее. Компания вернула рекордные 20 миллиардов долларов акционерам только за этот квартал.

      Квартальная выручка Nvidia составила 81,6 миллиарда долларов, а рост по сравнению с прошлым годом — 85%, что вполне поддерживает профиль возврата, но арифметическое соотношение имеет значение: выкуп акций сам по себе больше, чем общая годовая зарплата Nvidia во много раз.

      Две позиции, которые Хуан теперь публично занимает, что работники должны получать как можно больше, и что Nvidia должна вернуть половину своего свободного денежного потока акционерам, не находятся в строгом противоречии. Обе могут быть правдой; у компании есть деньги, чтобы делать и то, и другое.

      Но публичная формулировка имеет значение в момент, когда корпоративные достижения в области производительности ИИ все больше накапливаются у акционеров, а не у рабочих, и когда прогноз Morgan Stanley по европейскому банковскому сектору на прошлой неделе удвоил прогнозируемую цифру потерь рабочих мест из-за ИИ до 20%.

      Инстинктивная защита Хуаном высокой зарплаты работников, даже с оговоркой «это не делает это правильным», является ближайшим к публичному признанию напряженности между трудом и капиталом, которую создает развитие ИИ, чем когда-либо подходил CEO крупной инфраструктуры ИИ.

      Другой комментарий Хуана с этого недели на Computex также стоит отметить. Хуан сказал другой аудитории, что инженеры Nvidia должны использовать токены ИИ, стоимость которых составляет примерно половину их годовой зарплаты каждый год, чтобы оставаться продуктивными, формулируя неиспользование инструментов ИИ как аналог проектирования чипов с помощью карандаша и бумаги.

      Эта позиция, по своим собственным критериям, является защитой щедрой компенсации работников в терминах покупки токенов, а не зарплаты: если инженерам выделяется бюджет на токены в размере 100 000–150 000 долларов в год сверх базовой зарплаты, реализованный пакет компенсации значительно больше, чем опубликованная цифра зарплаты предполагает.

      Это также формулировка, которая полностью зависит от того, чтобы стоимость токенов ИИ оставалась на текущем уровне, а не продолжала расти по траектории, которую на этой неделе отметил Мэтт Комин из Commonwealth Bank.

      Nvidia нанимает примерно 36 000 человек по всему миру. Средняя компенсация на сотрудника, согласно последним данным компании, составляет несколько сотен тысяч долларов, включая компенсацию на основе акций. Бум ИИ привел к тому, что цена акций Nvidia выросла примерно на 1170% за последние пять лет, что сделало значительное количество сотрудников Nvidia, владеющих ограниченными акциями, многомиллионерами через обычные циклы вестинга.

      Таким образом, его замечание попадает в реальность компенсации Nvidia, которая, по стандартам крупных публичных технологических компаний, уже была необычно благоприятной для работников.

      Хуан на этой неделе отправляется в Сеул, чтобы встретиться с председателем Samsung Electronics Ли Чжэ Ён и другими корейскими промышленными лидерами. Вопрос о структуре бонусов, вероятно, снова поднимется. Публичная позиция, которую Хуан теперь занял, сложнее отступить, чем стандартный неответ исполнительного директора.