Дженсен Хуанг говорит, что нужно платить работникам «как можно больше» через несколько дней после того, как Nvidia выделила 50% свободных средств акционерам

      Комментарии Дженсена Хуанга на Computex защищают структуру бонусов Samsung, которая выплачивает 400 000 долларов инженерам чипов, но совпадают с объявленным две недели назад выкупом акций Nvidia на 80 миллиардов долларов.

      Дженсен Хуанг, генеральный директор Nvidia, сказал репортерам на полях Computex в Тайбэе во вторник, что работники должны получать «как можно больше», формулируя этот принцип как ответ на вопрос о новой структуре бонусов Samsung Electronics, которая выплачивает до 400 000 долларов инженерам памяти.

      «Я плачу своим сотрудникам столько, сколько могу», — сказал Дженсен Хуанг, добавив: «но это не делает это правильным», что является необычным публичным уклонением для генерального директора, который почти никогда не уточняет свои позиции в реальном времени.

      Контекст Samsung стал триггером для вопроса. Профсоюз и руководство корейской компании по производству памяти достигли соглашения в начале этого месяца после почти забастовки, которая пережила подачу иска от меньшего непрофсоюзного объединения, которое выделяет 10,5% операционной прибыли полупроводников на бонусы в чиповом подразделении, с выплатами до 600 миллионов вон (около 400 000 долларов) на каждого работника в подразделении памяти, зависящими от достижения устойчивых целевых показателей прибыли до 2035 года.

      Это соглашение было описано в анализе Reuters как крупнейшее единственное обязательство по распределению прибыли в истории крупных корейских компаний. Samsung поставляет HBM4 для Nvidia для платформы Vera Rubin, что делает вопрос к Хуангу структурно актуальным, а не просто тематическим.

      Более сложный контекст — это обязательство по возврату наличных, которое Nvidia объявила за две недели до замечаний Хуанга. Результаты компании за первый квартал 2027 финансового года, опубликованные 18 мая, включали авторизацию выкупа акций на 80 миллиардов долларов, увеличение квартальных дивидендов с 0,01 до 0,25 доллара на акцию (увеличение на 2400%) и заявленное обязательство вернуть как минимум 50% свободного денежного потока акционерам до 2026 года и далее. Компания вернула рекордные 20 миллиардов долларов акционерам только за этот квартал.

      Квартальная выручка Nvidia составила 81,6 миллиарда долларов, а рост по сравнению с прошлым годом — 85%, что вполне поддерживает профиль возврата, но арифметическая связь имеет значение: выкуп акций сам по себе больше, чем общая годовая зарплата Nvidia во много раз.

      Две позиции, которые Хуанг теперь публично занимает, что работники должны получать как можно больше, и что Nvidia должна вернуть половину своего свободного денежного потока акционерам, не находятся в строгом противоречии. Обе могут быть истинными; у компании есть деньги, чтобы делать и то, и другое.

      Но публичная формулировка имеет значение в момент, когда корпоративные достижения в области производительности ИИ все больше накапливаются у акционеров, а не у рабочих, и когда прогноз Morgan Stanley по европейскому банковскому сектору на прошлой неделе удвоил прогнозируемую цифру потерь рабочих мест из-за ИИ до 20%.

      Инстинктивная защита Хуанга высокой зарплаты работников, даже с оговоркой «это не делает это правильным», является ближайшим к публичному признанию напряженности между трудом и капиталом, которую создает развитие ИИ, чем когда-либо подходил генеральный директор крупной инфраструктуры ИИ.

      Другой комментарий Хуанга с этого месяца на Computex также стоит отметить. Хуанг сказал другой аудитории, что инженеры Nvidia должны использовать токены ИИ на сумму примерно половины своей годовой зарплаты каждый год, чтобы оставаться продуктивными, формулируя неиспользование инструментов ИИ как аналог проектирования чипов с помощью карандаша и бумаги.

      Эта позиция, сама по себе, является защитой щедрой компенсации работников в терминах покупки токенов, а не зарплаты: если инженерам выделяется бюджет на токены в размере 100 000–150 000 долларов в год сверх базовой зарплаты, фактический пакет компенсации значительно больше, чем предполагает опубликованная цифра зарплаты.

      Это также формулировка, которая полностью зависит от того, чтобы цены на токены ИИ оставались на текущем уровне, а не продолжали расти по траектории, которую на этой неделе отметил Мэтт Комин из Commonwealth Bank.

      Nvidia нанимает примерно 36 000 человек по всему миру. Средняя компенсация на сотрудника, согласно последним раскрытиям компании, составляет несколько сотен тысяч долларов, включая компенсацию на основе акций. Бум ИИ привел к росту цены акций Nvidia примерно на 1170% за последние пять лет, что сделало значительное количество сотрудников Nvidia, владеющих ограниченными акциями, многомиллионерами через обычные циклы вестинга.

      Таким образом, его замечание попадает в реальность компенсации Nvidia, которая, по стандартам крупных публичных технологических компаний, уже была необычно благоприятной для работников.

      Хуанг на этой неделе отправляется в Сеул, чтобы встретиться с председателем Samsung Electronics Ли Чжэ Ёном и другими корейскими промышленными лидерами. Вопрос о структуре бонусов, вероятно, снова возникнет. Публичная позиция, которую Хуанг теперь занял, труднее отозвать, чем стандартный неответ исполнительного директора.