Наделла тихо dismantled структуру руководства Microsoft. SLT, который управлял компанией на протяжении десятилетий, исчез.

      TL;DRНаделла распустил старшую команду руководства Microsoft и заменил её инженерными группами в стиле стартапов. Он еженедельно просматривает метрики ИИ.

      Сатья Наделла разрушил структуру старшего руководства, которая управляла Microsoft на протяжении десятилетий. Компания «тихо распустила то, что известно как SLT», сообщил человек, близкий к CEO, изданию Business Insider. Старшая команда руководства, мощные руководители, управлявшие обширными бизнесами и напрямую подчинявшиеся Наделле, больше не существует.

      Вместо этого Наделла создал три новые структуры. Корпоративная группа руководства из пяти человек, Наделла, Брэд Смит, Эми Худ, Эми Коулман и Джадсон Алтофф, собирается еженедельно для управления. Группа инженерного руководства из примерно 35 лидеров продуктов и инженерии работает в тесной координации, а не через большие управленческие цепочки. Команда руководства Copilot из трёх человек, Чарльз Ламана, Джейкоб Андреу и Райан Рослански, встречается с Наделлой на отдельной еженедельной встрече.

      Наделла также лично просматривает метрики ИИ каждую неделю. Он встречается с командой облачной инфраструктуры Azure каждые две недели. Структура напоминает операционную модель в стиле стартапа, которую он публично хвалил. Инженеры, исследователи и разработчики продуктов работают вместе напрямую. Управленческие цепочки, которые характеризовали облачную эпоху Microsoft, были сокращены.

      «Темп этого изменения платформы происходит быстрее, чем что-либо, что мы видели», — сказал один человек, близкий к CEO. «Microsoft не может позволить себе быть медленной». Акции компании показали худший квартал с финансового кризиса 2008 года, поскольку инвесторы давят на Наделлу, чтобы он продемонстрировал доходы от сотен миллиардов долларов, вложенных в ИИ.

      Наделла изучал стартапы, потому что, как он недавно выразился, огромный размер Microsoft стал «огромным недостатком» в эпоху ИИ. Реструктуризация следует за годовой кампанией, в которой Наделла просил руководителей приверженность более требовательной культуре или уйти. За этим последовали несколько высокопрофильных уходов.

      Изменения в руководстве обширны. Раджеш Джа, один из самых влиятельных лидеров продуктов Microsoft на протяжении многих лет, уходит в отставку 1 июля. Юсуф Мехди, 35-летний ветеран и CMO по потребительским товарам, уходит. Чарли Белл, которого широко считают архитектором AWS и который присоединился к Microsoft в 2021 году для руководства 10,000 сотрудниками безопасности, теперь указан как «инженер» без подчинённых в внутренней организационной структуре.

      Мустафа Сулейман, соучредитель DeepMind, которого Наделла нанял в 2024 году для руководства новым подразделением ИИ, теперь имеет более узкую роль, курируя примерно 650 сотрудников. Он остаётся близким к Наделле и сосредоточен на суперразуме. Подразделение ИИ, которое он был нанят для создания, было поглощено более широкой инженерной структурой.

      Возможно, самым неожиданным шагом стало изменение в игровой сфере. Аша Шарма заменила многолетнего лидера Xbox Фила Спенсера на посту CEO Microsoft Gaming в феврале. Шарма присоединилась к группе Core AI Microsoft в 2024 году из Instacart и Meta. У неё был ограниченный опыт в игровой индустрии. Наделла наставлял её в частном порядке и считал её способной модернизировать бизнес.

      Восходящие звёзды включают Аруна Улага, ветерана Microsoft, который был повышен до EVP в апреле. Улаг подчиняется руководителю облака Скотту Гатри, но Наделла рассматривает его как прямого подчинённого. Паван Давулури, 25-летний ветеран, который работал в оригинальной команде Surface, теперь возглавляет Windows и устройства. Хает Галлот, который на короткое время ушёл из Microsoft в Google Cloud, вернулся, чтобы заменить Белла на посту EVP по безопасности.

      Группа доверенных технологий Microsoft, о которой мы сообщали ранее в этом месяце, находится в этой перестроенной структуре. Работа Дженни Лей-Флурри по ответственному ИИ подчиняется более плоской организации, где инженерия ведёт, а не следует.

      Реструктуризация отражает тенденцию в области корпоративного программного обеспечения. Salesforce потерял 51% своей стоимости, поскольку инвесторы ставят под сомнение, могут ли устаревшие SaaS-компании конкурировать в эпоху ИИ. Ответ Microsoft заключается в том, чтобы устранить управленческие уровни, которые сделали её медленной, и перестроить вокруг небольших команд, еженедельных обзоров ИИ и инженеров, которые подчиняются ближе к CEO.

      Профессор Джорджтаунского университета Джейсон Шлоетцер сказал, что скорость изменений в технологиях требует от «высших руководителей держать руку на пульсе того, что происходит на самом местном уровне». На вопрос, смогла ли какая-либо крупная компания разобраться, как это сделать хорошо, он ответил: «Я не могу вспомнить компанию из четырёх десятков, с которыми я регулярно общаюсь».

      Наделла пытается превратить компанию из 220,000 человек в нечто, что функционирует как команда из 35 инженеров, за которой стоят 220,000 сотрудников. Возможно ли это — вопрос, на который ответит цена акций Microsoft. SLT больше нет. Метрики ИИ — еженедельно. Старая гвардия уходит на пенсию. Перезагрузка в процессе.