LinkedIn становится последним именем в списке увольнений в технологическом секторе на 100,000 рабочих мест

      Профессиональная сеть Microsoft становится последним именем в списке, который теперь включает Meta, Amazon, Oracle и IBM, даже несмотря на то, что те же компании направляют 725 миллиардов долларов на капитальные расходы в области ИИ в этом году.

      LinkedIn сокращает примерно 5% своего персонала, что является последним сокращением в бизнесе, принадлежащем Microsoft, и самой последней записью в годовом сокращении в Big Tech, которое уже привело к увольнению более 100,000 работников по всему сектору.

      Генеральный директор компании Райан Рослански изложил сокращения в письме к сотрудникам, сославшись на «изменения в поведении клиентов и замедление роста доходов» и переход к «более плоской организационной структуре», как сообщило агентство Bloomberg в среду.

      В начале 2026 года в LinkedIn работало примерно 18,500 сотрудников, что подразумевает сокращение в районе 900-1,000 должностей, хотя компания не подтвердила абсолютное число.

      Более значительное число — это то, которое определяет все остальное. К 13 мая глобальный технологический сектор объявил о более чем 100,000 увольнениях в около 250 отдельных событиях, что в среднем составляет примерно 880 в день, согласно данным отраслевых аналитиков, а общая сумма в торговой прессе составляет около 128,000, если учитывать сокращения в меньших стартапах.

      Согласно компиляции 24/7 Wall St., ссылаясь на данные отслеживания, общая сумма с начала года составила более 102,000 в начале мая, что является самым высоким показателем с момента сокращения в 2023 году.

      Определяющей чертой является расхождение между фондом заработной платы и капитальными расходами. Amazon, Microsoft, Alphabet и Meta в совокупности планируют примерно 725 миллиардов долларов капитальных расходов в 2026 году, почти все из которых направлены на инфраструктуру ИИ, графические процессоры и центры обработки данных.

      Эта цифра выросла с 462 миллиардов долларов в 2025 году и растет быстрее, чем когда-либо с момента расширения облачных технологий в конце 2010-х. Тем временем численность персонала в тех же компаниях движется в противоположном направлении, с общим количеством новых увольнений за последние четыре месяца в Amazon, Meta, Microsoft и смежных компаниях, превышающим 50,000 рабочих мест.

      Самая крупная партия увольнений, которая еще впереди на этой неделе, — это увольнения в Meta. Компания начнет массовые увольнения 20 мая, сократив примерно 8,000 сотрудников, или около 10% своего рабочего контингента в 78,865 человек, с дальнейшими сокращениями, запланированными на вторую половину 2026 года.

      Сокращения происходят через неделю после того, как сотрудники Meta в США раздавали листовки в офисах, протестуя против нового программного обеспечения для отслеживания мыши, и это время интерпретируется внутри компании как указание на то, какие рабочие места попадают в данные для обучения ИИ.

      Microsoft приняла другую форму. Вместо принудительных сокращений компания в апреле открыла программу добровольного увольнения для около 8,750 сотрудников в США, что составляет примерно 7% ее внутреннего штата, структурированную по формуле «Правило 70», в которой годы службы плюс возраст должны составлять не менее 70.

      Это первая такая программа за 51-летнюю историю компании. Окончательные уведомления были разосланы 7 мая с 30-дневным сроком для принятия решения. Сокращения в LinkedIn теперь накладываются на эти шаги Microsoft.

      Amazon была тише, но движется по более крупной абсолютной траектории. Компания подтвердила в январе, что сокращает 16,000 корпоративных должностей, что приводит общее сокращение с октября 2025 года к примерно 30,000, что является крупнейшим сокращением рабочей силы в ее истории.

      Генеральный директор Энди Джасси охарактеризовал сокращения как упрощение уровней, созданных в период гиперроста с 2020 по 2022 год, а не как прямую замену ИИ. Amazon также заявила, что в этом году наймет 11,000 инженеров, что является частичным компенсатором, который интерпретируется как структурное перераспределение мест рабочих, а не как чистое сокращение.

      Меньшие игроки следуют той же модели, но в другом масштабе. Oracle сократила примерно 30,000 позиций, около 20% своей глобальной рабочей силы.

      IBM, Salesforce, Cisco и SAP также подтвердили сокращения в течение года. Подрядчики, связанные с оборонной отраслью, и консалтинговые фирмы, связанные с федеральными закупками технологий, уволили несколько тысяч сотрудников с начала года.

      Трекер TrueUp зафиксировал 286 событий увольнений в технологических компаниях к 13 мая, затронув 128,270 работников.

      Что данные пока не делают четко, так это разделение вытеснения ИИ от циклической реструктуризации. Washington Post утверждала ранее в этом месяце, что объяснение ИИ является частичным, в лучшем случае, с макро- и маржинальным давлением, ответственным за значительную долю.

      Отдельный анализ CNBC цитировал экономистов, описывающих ситуацию как кризис труда, вызванный ИИ, который «уже здесь, а не приходит в будущем», указывая на опрос менеджеров по найму, в котором 44% указали ИИ как основной фактор ожидаемых сокращений в 2026 году.

      Обе интерпретации могут быть верными одновременно. Компании, которые сокращают наиболее агрессивно, одновременно являются теми, кто тратит наиболее агрессивно на вычисления ИИ, при этом замена иногда происходит на уровне конкретных функций, таких как набор персонала, модерация контента, поддержка клиентов, тестирование программного обеспечения, а иногда на уровне общей дисциплины по заработной плате, введенной для освобождения средств для капитальных расходов.

      Meta была наиболее откровенной: генеральный директор Марк Цукерберг сказал на январском звонке по доходам компании, что 2026 год станет «годом, когда ИИ начнет кардинально менять способ нашей работы».

      Внутри Meta эта фраза теперь анализируется на предмет того, что она подразумевает о том, какие рабочие места выживут после сокращений в мае.

      Что касается LinkedIn, то рамка уже более узкая. Письмо Рослански указывало на замедление роста доходов и упрощение организационной структуры, а не на замену ИИ, и сокращения являются частью более широкого перераспределения группы Microsoft, которое началось с программы «Правило 70» в апреле.

      Будет ли это доминирующим объяснением в остальном секторе, вероятно, будет решено в ходе раскрытия информации во второй половине 2026 года, особенно в Meta, о чем Цукерберг уже сказал, что это произойдет.

      До тех пор текущая сумма за 2026 год является единственным честным резюме истории труда: более 100,000 рабочих мест потеряно, 725 миллиардов долларов капитальных расходов направлено, и растущий разрыв между тем, где находятся деньги, и тем, где находятся люди.