I lavoratori di Google si riuniscono presso la sede di Mountain View, chiedendo una protezione per i loro posti di lavoro.

      Appena dopo le 9 di giovedì, circa 100 lavoratori di Google si sono radunati davanti alla sede centrale dell'azienda a Mountain View, con cartelli in mano, per premere su una richiesta che un tempo sarebbe sembrata strana: lasciateci mantenere i nostri posti di lavoro.

      Il raduno, organizzato dall'Alphabet Workers Union, si è concluso con la consegna di una petizione firmata da oltre 4.500 dipendenti al CEO Sundar Pichai e a tre leader senior.

      Il sindacato, che opera come CWA Local 9009, ha trascorso circa 18 mesi a costruire la sua campagna Googlers for Job Security, senza lasciarsi scoraggiare da precedenti affermazioni secondo cui l'azienda avesse creato uno strumento di sorveglianza per monitorare il personale che si univa al sindacato.

      Non è l'unica forza lavoro a opporsi, poiché i dipendenti di Meta hanno organizzato la propria protesta riguardo al tracciamento del mouse prima dell'ultima tornata di tagli di quella azienda.

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      Vogliono anche che l'azienda abbandoni le sue valutazioni delle prestazioni a distribuzione forzata, conosciute internamente come quote GRAD, che valutano il personale rispetto a una curva fissa piuttosto che solo in base al merito. Una quarta richiesta permetterebbe ai lavoratori con visti di prendere il loro indennizzo come congedo retribuito prolungato, guadagnando tempo per trovare un nuovo sponsor prima che il loro stato di immigrazione scada.

      Niente di tutto ciò è apparso da un giorno all'altro. La campagna è stata lanciata all'interno dell'azienda a gennaio 2025 con circa 400 firme, ha raggiunto le 2.000 con la consegna di una petizione quell'aprile e ha organizzato un San Valentino di Azione in 10 uffici all'inizio di quest'anno.

      Lo sfondo è di tre anni di contrazione. Google ha tagliato circa 12.000 posti di lavoro all'inizio del 2023, circa il 6% della sua forza lavoro, e ha ridotto i team in onde più piccole da allora, parte di un'industria che ha eliminato decine di migliaia di ruoli dal 2022.

      Gran parte dell'attuale inquietudine riguarda come l'IA rimodellerà il lavoro stesso, piuttosto che un singolo taglio annunciato.

      Quell'ansia si è diffusa ben oltre un campus, con i tribunali in Cina che hanno recentemente stabilito che la sostituzione con IA non è un motivo legittimo per il licenziamento, una questione che il diritto del lavoro occidentale ha appena iniziato a testare.

      L'ultima tornata di Meta, che il sindacato stima intorno agli 8.000 posti di lavoro, ha contribuito a galvanizzare lo sforzo. Il consiglio esecutivo dell'AWU-CWA aveva già esortato il personale tecnologico a organizzarsi, sostenendo che i prodotti "che generano profitti enormi" non esistono senza il loro lavoro.

      Parul Koul, un ingegnere di Google e presidente del sindacato, ha parlato alla folla sui prati curati del Googleplex. Ha inquadrato il raduno come una lotta per le condizioni tanto quanto per il numero di dipendenti, e ha presentato la campagna come un gioco a lungo termine piuttosto che una protesta isolata.

      L'appello ai colleghi riguarda meno la resistenza all'IA in modo assoluto e più chi assorbe i suoi costi. Un pavimento garantito sotto l'indennità, sostiene l'argomento, è ciò che consente alle persone di assumere rischi creativi quando il terreno sotto i loro ruoli continua a cambiare.

      Google non ha immediatamente risposto a una richiesta di commento, e nessuno dei quattro dirigenti nominati nella petizione sembra averla ricevuta di persona.

      L'azienda ha, tuttavia, esteso pacchetti di uscita volontaria a oltre 70.000 dipendenti in diverse divisioni da quando è iniziata la campagna, una mossa che la rende un po' un'eccezione tra le grandi piattaforme e che il sindacato considera una parziale giustificazione per mantenere la pressione.

      Se il giovedì cambierà la politica è un'altra questione, poiché l'industria investe miliardi nell'automazione mentre finanzia la riqualificazione dei lavoratori quasi come un pensiero secondario.

      Più di 1.000 Googlers hanno partecipato ad azioni di visibilità da quando è stata lanciata la campagna, e centinaia hanno inviato fotografie che spiegano perché hanno firmato.

      Per ora i numeri sono sulla scrivania di Pichai, e il sindacato scommette che 4.500 firme siano più difficili da ignorare rispetto a un singolo sciopero.

      "Stiamo chiedendo che i lavoratori di Google abbiano le condizioni e la sicurezza per fare il loro miglior lavoro," ha detto Koul, "dove possono effettivamente dare vita a nuove idee e innovazioni invece di lavorare in un ambiente guidato dalla paura."