Los trabajadores de Google se manifiestan en la sede de Mountain View, exigiendo un suelo bajo sus empleos.

      Justo después de las 9 a.m. del jueves, aproximadamente 100 trabajadores de Google se reunieron fuera de la sede de la compañía en Mountain View, con pancartas en mano, para presionar una demanda que alguna vez habría sonado pintoresca: déjennos mantener nuestros trabajos.

      La manifestación, organizada por el Sindicato de Trabajadores de Alphabet, terminó con la entrega de una petición firmada por más de 4,500 empleados al director ejecutivo Sundar Pichai y tres líderes senior.

      El sindicato, que opera como CWA Local 9009, ha pasado aproximadamente 18 meses construyendo su campaña de Googlers por la Seguridad Laboral, sin desanimarse por afirmaciones anteriores de que la compañía construyó una herramienta de vigilancia para monitorear al personal que se sindicaliza.

      No es la única fuerza laboral que está resistiendo, ya que los empleados de Meta también han realizado su propia protesta sobre el seguimiento del mouse antes de la última ronda de recortes de esa compañía.

      El 💜 de la tecnología de la UE Las últimas novedades de la escena tecnológica de la UE, una historia de nuestro sabio fundador Boris, y un arte de IA cuestionable. Es gratis, cada semana, en tu bandeja de entrada. ¡Inscríbete ahora! Las cuatro demandas del sindicato son inusualmente específicas. Los trabajadores quieren una indemnización garantizada para cualquier persona despedida, establecida no por debajo de los paquetes que Google pagó en enero de 2023, y paquetes de salida voluntarios ofrecidos antes de cualquier recorte involuntario.

      También quieren que la compañía elimine sus calificaciones de rendimiento de distribución forzada, conocidas internamente como cuotas GRAD, que califican al personal en función de una curva fija en lugar de solo por mérito. Una cuarta solicitud permitiría a los trabajadores con visas tomar su indemnización como licencia pagada extendida, comprando tiempo para encontrar un nuevo patrocinador antes de que su estatus migratorio caduque.

      Nada de esto apareció de la noche a la mañana. La campaña se lanzó dentro de la compañía en enero de 2025 con unas 400 firmas, alcanzó las 2,000 en la entrega de la petición en abril, y organizó un Día de Acción de San Valentín en 10 oficinas a principios de este año.

      El telón de fondo son tres años de contracción. Google recortó alrededor de 12,000 empleos a principios de 2023, aproximadamente el 6 por ciento de su fuerza laboral, y ha reducido equipos en olas más pequeñas desde entonces, parte de una industria que ha eliminado decenas de miles de roles desde 2022.

      Gran parte de la inquietud actual se centra en cómo la IA remodelará el trabajo en sí, más que en cualquier recorte anunciado.

      Esa ansiedad se ha extendido más allá de un solo campus, con tribunales en China que recientemente dictaminaron que el reemplazo por IA no es una causa legal para el despido, una cuestión que el derecho laboral occidental apenas ha comenzado a probar.

      La ronda más reciente de Meta, que el sindicato estima en alrededor de 8,000 empleos, ayudó a galvanizar el esfuerzo. La junta ejecutiva de AWU-CWA ya había instado al personal técnico a organizarse, argumentando que los productos que "generan enormes ganancias" no existen sin su trabajo.

      Parul Koul, una ingeniera de Google y presidenta del sindicato, se dirigió a la multitud en los cuidados jardines del Googleplex. Enmarcó la manifestación como una lucha por las condiciones tanto como por el número de empleados, y presentó la campaña como un juego a largo plazo en lugar de una protesta aislada.

      El mensaje a los colegas es menos sobre resistir la IA de manera absoluta que sobre quién absorbe sus costos. Un piso garantizado bajo la indemnización, argumenta, es lo que permite a las personas asumir riesgos creativos cuando el terreno bajo sus roles sigue cambiando.

      Google no respondió de inmediato a una solicitud de comentario, y ninguno de los cuatro ejecutivos nombrados en la petición pareció recibirla en persona.

      Sin embargo, la compañía ha extendido paquetes de salida voluntarios a más de 70,000 empleados en varias divisiones desde que comenzó la campaña, un movimiento que la convierte en algo atípico entre las grandes plataformas y que el sindicato cuenta como una vindicación parcial por mantener la presión.

      Si el jueves cambia la política es otro asunto, ya que la industria invierte miles de millones en automatización mientras financia la reentrenamiento de trabajadores casi como un pensamiento posterior.

      Más de 1,000 Googlers han participado en acciones de visibilidad desde el lanzamiento, y cientos han enviado fotografías explicando por qué firmaron.

      Por ahora, los números están sobre el escritorio de Pichai, y el sindicato apuesta a que 4,500 firmas son más difíciles de ignorar que una sola huelga.

      “Estamos exigiendo que los trabajadores de Google tengan las condiciones y la seguridad para hacer su mejor trabajo”, dijo Koul, “donde realmente puedan dar vida a nuevas ideas e innovaciones en lugar de trabajar en un entorno impulsado por el miedo.”