Microsoft prevede di ridurre di oltre il 2,5% della sua forza lavoro in un nuovo giro di licenziamenti.

      Microsoft si sta preparando a tagliare meno del 2,5% della sua forza lavoro in un altro giro di licenziamenti, secondo un rapporto di Business Insider pubblicato martedì. Le riduzioni potrebbero essere annunciate già la prossima settimana e riguarderebbero migliaia di ruoli in tutta l'azienda.

      I team di vendita e consulenza sono nel mirino, insieme ai posti di lavoro nella divisione gaming Xbox, secondo il rapporto. Microsoft non ha immediatamente risposto a una richiesta di commento e il piano non è stato confermato da un deposito ufficiale o da una dichiarazione dell'azienda.

      La scala è importante qui, perché il dato principale è stato facile da fraintendere. Si tratta di un taglio di meno del 2,5% del personale, non del 25%. La confusione deriva direttamente dal punto decimale. Una lettura errata di "meno del 2,5%" come "meno del 25%" sovrastimerebbe i tagli di dieci volte, quindi il numero più piccolo è quello che si mantiene in tutta la reportistica.

      Microsoft contava circa 228.000 dipendenti a tempo pieno al 30 giugno 2025, quindi una riduzione sotto il 2,5% indica diverse migliaia di ruoli piuttosto che una purga di massa. Anche al limite inferiore, il numero si attesta bene nei bassi millenni.

      Sarebbe anche un giro più leggero rispetto all'ultimo grande. A luglio 2025, l'azienda ha dichiarato che avrebbe licenziato quasi il 4% della sua forza lavoro, uno dei suoi più grandi tagli negli ultimi anni.

      Xbox è ancora una volta al centro della storia. La divisione ha già aumentato i prezzi delle console in tutto il mondo, citando una crisi globale dei componenti in approfondimento, e ora si sta preparando a significativi tagli ai budget di marketing e altri.

      Questo si inserisce in un modello che la nostra stessa reportistica ha seguito da vicino. Microsoft ha trascorso gran parte del 2026 a rimodellare l'unità e ha esplorato la possibilità di separare completamente Xbox mentre i margini della divisione erano sotto pressione.

      Piuttosto che chiudere gli studi, l'azienda ha anche considerato di separarne diversi, tra cui Compulsion Games, Double Fine e Ninja Theory. La direzione è verso un business di gaming più snello.

      Nessuna di queste notizie arriva in un vuoto. Microsoft ha ridotto il proprio personale ripetutamente negli ultimi due anni e il ritmo non è davvero diminuito.

      All'inizio del 2026, l'azienda ha presentato la sua prima offerta di pensionamento volontario, un programma rivolto a una parte del suo personale statunitense che i critici hanno interpretato come un buyout travestito da beneficio. Ha anche tagliato centinaia di ruoli Azure in Cina.

      Lo sfondo è un flusso di denaro in una direzione. Microsoft sta investendo decine di miliardi nell'infrastruttura AI e il personale è diventato uno dei leve che continua a tirare per finanziare quella costruzione.

      Il Big Tech in generale ha trascorso il 2026 a convertire salari in spese in conto capitale per centri dati e chip. Rivali come Meta e altri hanno fatto mosse simili, inquadrando i tagli come efficienza mentre aumentano la spesa per l'AI.

      Microsoft ha fatto affidamento su quella stessa logica attraverso ripetuti giri in questo ciclo. Copilot e agenti AI sono sempre più citati come il motivo per cui alcuni ruoli non hanno più bisogno dello stesso numero di personale.

      Ciò che è diverso in questo giro è come viene comunicato, o meglio, non comunicato. Il piano è emerso attraverso la reportistica piuttosto che un deposito ufficiale e il numero esatto rimane non confermato dall'azienda.

      La percentuale sembra modesta rispetto ai tagli del 2025, eppure il totale umano non è piccolo. Meno del 2,5% di 228.000 persone significa comunque un numero considerevole di posti di lavoro.

      Microsoft non ha pubblicato un dato formale, una tempistica o una suddivisione per divisione. Fino a quando non lo farà, i numeri dovrebbero essere letti come stime riportate piuttosto che fatti definitivi.

      Per il personale nelle vendite, consulenza e gaming, l'attesa è la parte difficile. Una settimana tranquilla all'inizio di luglio potrebbe rivelarsi tutt'altro che tale.