Microsoft planea reducir menos del 2.5% de su fuerza laboral en una nueva ronda de despidos.

      Microsoft se está preparando para recortar menos del 2.5% de su fuerza laboral en otra ronda de despidos, según un informe de Business Insider publicado el martes. Las reducciones podrían anunciarse tan pronto como la próxima semana y afectarían a miles de puestos en toda la empresa.

      Los equipos de ventas y consultoría están en la mira, junto con los trabajos en la división de juegos de Xbox, según el informe. Microsoft no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios, y el plan no ha sido confirmado por un archivo oficial o un comunicado de la empresa.

      La escala es importante aquí, porque la cifra principal ha sido fácil de malinterpretar. Este es un recorte de menos del 2.5% del personal, no del 25%. La confusión proviene directamente del punto decimal. Una lectura errónea de "menos del 2.5%" como "menos del 25%" exageraría los recortes diez veces, por lo que el número más pequeño es el que se sostiene en los informes.

      Microsoft contaba con aproximadamente 228,000 empleados a tiempo completo al 30 de junio de 2025, por lo que una reducción de menos del 2.5% apunta a varios miles de puestos en lugar de una purga masiva. Incluso en el extremo más pequeño, el número se eleva a varios miles.

      También sería una ronda más ligera que la última grande. En julio de 2025, la empresa dijo que despediría a casi el 4% de su fuerza laboral, uno de sus mayores recortes en los últimos años.

      Xbox está una vez más cerca del centro de la historia. La división ya ha aumentado los precios de las consolas en todo el mundo, citando una crisis global de componentes en profundización, y ahora se está preparando para recortes significativos en marketing y otros presupuestos.

      Eso encaja en un patrón que nuestro propio informe ha seguido de cerca. Microsoft ha pasado gran parte de 2026 reestructurando la unidad, y ha explorado la posibilidad de separar completamente a Xbox a medida que los márgenes de la división se vieron presionados.

      En lugar de cerrar estudios por completo, la empresa también ha considerado separar varios de ellos, incluidos Compulsion Games, Double Fine y Ninja Theory. La dirección del viaje es un negocio de juegos más ágil.

      Nada de esto llega en un vacío. Microsoft ha recortado su plantilla repetidamente en los últimos dos años, y el ritmo no ha disminuido realmente.

      A principios de 2026, la empresa presentó su primera oferta de jubilación voluntaria, un programa dirigido a un segmento de su personal en EE. UU. que los críticos interpretaron como una compra disfrazada de un beneficio. También ha recortado cientos de puestos de Azure en China.

      El telón de fondo es el flujo de dinero en una dirección. Microsoft está invirtiendo decenas de miles de millones en infraestructura de IA, y la nómina se ha convertido en uno de los palancas que sigue utilizando para financiar ese desarrollo.

      Las grandes empresas tecnológicas, en general, han pasado 2026 convirtiendo salarios en gastos de capital en centros de datos y chips. Rivales como Meta y otros han hecho movimientos similares, enmarcando los recortes como eficiencia mientras aumentan el gasto en IA.

      Microsoft ha recurrido a esa misma lógica a través de rondas repetidas en este ciclo. Copilot y los agentes de IA se citan cada vez más como la razón por la que ciertos puestos ya no necesitan el mismo número de empleados.

      Lo que es diferente en esta ronda es cómo se está comunicando, o más bien, no se está comunicando. El plan surgió a través de informes en lugar de un archivo oficial, y el número exacto sigue sin ser confirmado por la empresa.

      El porcentaje parece modesto en comparación con los recortes de 2025, sin embargo, el total humano no es pequeño. Menos del 2.5% de 228,000 personas aún significa un número considerable de empleos.

      Microsoft no ha publicado una cifra formal, un cronograma o un desglose por división. Hasta que lo haga, los números deben leerse como estimaciones reportadas en lugar de hechos establecidos.

      Para el personal en ventas, consultoría y juegos, la espera es la parte difícil. Una semana tranquila a principios de julio podría resultar ser todo lo contrario.