Il Quotidiano dei Lavoratori della Cina chiede protezioni per il lavoro nell'IA

      TL;DRIl "Workers’ Daily" della Cina, il giornale ufficiale della Federazione Nazionale dei Sindacati Cinesi, ha pubblicato un editoriale che esorta i regolatori a proteggere i diritti dei lavoratori mentre l'IA si diffonde. L'articolo chiede un controllo più rigoroso degli algoritmi dell'IA e avverte che l'automazione mirata esclusivamente a tagliare posti di lavoro non dovrebbe essere lasciata alle forze di mercato, poiché Citigroup stima che 70 milioni di lavoratori cinesi affrontino il rischio di dislocazione causata dall'IA.

      Il "Workers’ Daily", il portavoce ufficiale del sindacato ombrello del paese, ha pubblicato un editoriale incisivo esortando le agenzie governative a proteggere i diritti dei lavoratori mentre l'intelligenza artificiale si diffonde nell'economia. Il giornale, pubblicato dalla Federazione Nazionale dei Sindacati Cinesi, ha intitolato il pezzo: “Con l'ondata di IA in aumento, come possiamo costruire una forte ‘diga’ per i diritti dei lavoratori?”

      L'editoriale ha invitato i regolatori a migliorare gli standard lavorativi e a rafforzare il controllo sugli algoritmi dell'IA. Ha avvertito che l'adozione dell'IA mirata esclusivamente a ridurre il lavoro umano dovrebbe essere “affrontata con cautela” e “non dovrebbe essere lasciata interamente alle forze di mercato.”

      “I benefici del progresso tecnologico dovrebbero essere condivisi dalla società nel suo complesso, piuttosto che diventare uno strumento per un piccolo numero di datori di lavoro per minare i diritti dei lavoratori,” ha scritto il giornale, secondo Bloomberg.

      Un mercato del lavoro fragile affronta la disruzione dell'IA

      L'intervento arriva mentre la Cina si confronta con la tensione tra i suoi ambiziosi obiettivi di adozione dell'IA e un mercato del lavoro già fragile. L'iniziativa "AI Plus" di Pechino mira a un'adozione dell'IA del 70% nei settori chiave entro il 2027, aumentando al 90% entro il 2030, secondo una linea guida del Consiglio di Stato pubblicata lo scorso anno.

      Citigroup ha stimato che l'adozione dell'IA in Cina potrebbe dislocare 70 milioni di lavoratori, con circa il 9,6% di tutti i posti di lavoro cinesi a rischio elevato di dislocazione causata dall'IA. Tale rischio sale al 13,6% per i lavoratori nella loro ventina, secondo un'analisi di Reuters.

      Le imprese cinesi stanno già attuando silenziosamente licenziamenti su piccola scala mentre cercano guadagni di produttività legati all'IA. Secondo le leggi sul lavoro cinesi, le aziende devono cercare l'approvazione del governo per i tagli di posti di lavoro superiori al 10% della loro forza lavoro, quindi le aziende si stanno ristrutturando in incrementi abbastanza piccoli da evitare il controllo normativo.

      Il "Workers’ Daily" identifica due problemi principali

      L'editoriale, parte di una serie sulla protezione dei lavoratori durante quella che definisce l'“onda dell'IA,” ha identificato due categorie di preoccupazione. La prima è la violazione dei diritti personali attraverso quello che ha descritto come “distillazione” delle competenze dei lavoratori, dove le aziende estraggono l'expertise dei dipendenti per addestrare modelli di IA che rendono poi quegli stessi lavoratori superflui.

      La seconda è l'opacità algoritmica per i corrieri e i conducenti. I lavoratori delle piattaforme affrontano sistemi opachi che governano l'assegnazione degli ordini, la determinazione dei prezzi e la pianificazione dei percorsi, con poca visibilità su come vengono prese quelle decisioni.

      La Cina ha recentemente formalizzato le protezioni per oltre 200 milioni di lavoratori a chiamata, imponendo la trasparenza degli algoritmi, salari minimi e massime ore di lavoro applicate dalle stesse app. Le nuove regole richiedono conformità entro il 2027.

      I tribunali e i regolatori stanno già agendo

      L'editoriale non esiste in un vuoto. I tribunali cinesi hanno già iniziato a emettere sentenze a favore dei lavoratori dislocati dall'IA.

      Un tribunale di Hangzhou ha stabilito nell'aprile 2026 che un'azienda tecnologica aveva licenziato illegalmente un supervisore di assicurazione qualità dopo aver automatizzato il suo ruolo. La sentenza ha stabilito che la sostituzione da parte dell'IA non costituisce motivi validi per il licenziamento.

      Una separata sentenza di arbitrato a Pechino nel dicembre 2025 ha raggiunto una conclusione simile, trovando che la decisione di un'azienda di adottare l'IA era una scelta commerciale piuttosto che un evento incontrollabile. Entrambe le sentenze hanno stabilito che le aziende devono riqualificare o riassegnare i lavoratori prima di licenziarli, secondo Fortune.

      Il Ministero delle Risorse Umane e della Sicurezza Sociale ha annunciato nel gennaio 2026 che accelererà lo sviluppo di un sistema di monitoraggio dell'impatto occupazionale dell'IA e emetterà un documento di politica dedicato che affronta gli effetti dell'IA sul mercato del lavoro, secondo i media statali.

      Un atto di bilanciamento tra ambizione e stabilità

      Il governo ha riferito di aver avvertito i datori di lavoro, in particolare le aziende tecnologiche, di non tagliare posti di lavoro apertamente. Le aziende che dimostrano guadagni di produttività legati all'IA mantenendo il numero di dipendenti sono più propense a ricevere un trattamento favorevole da parte dei regolatori e dei media statali.

      La sfida è strutturale. L'Indice dell'IA di Stanford 2026 ha trovato che la Cina ha ridotto il divario di prestazioni IA tra Stati Uniti e Cina a solo il 2,7% mentre spende 23 volte meno in investimenti privati nell'IA.

      La velocità di creazione di posti di lavoro guidata dall'IA sembra essere in ritardo rispetto alla velocità di dislocazione. La Cina sta già lottando con una persistente disoccupazione giovanile, rendendo le conseguenze di un errore in questo equilibrio considerevolmente più elevate.

      Il "Workers’ Daily", fondato nel 1949, lo stesso anno della Repubblica Popolare, ha a lungo servito come canale del partito per segnalare le priorità della politica lavorativa. La sua serie editoriale sulle protezioni dell'IA suggerisce che Pechino si sta preparando a un quadro normativo più completo per gestire l'impatto dell'IA sull'occupazione.

      Questo approccio differisce nettamente dalla posizione di laissez-faire assunta negli Stati Uniti e in gran parte dell'Europa. Se la Cina può mantenere il suo ritmo frenetico di adozione dell'IA mentre protegge genuinamente i lavoratori che disloca rimane la questione centrale.

      I tribunali e la stampa sindacale hanno tracciato la linea retorica. La prova ora è l'applicazione.