Газета "Рабочий день Китая" призывает к защите труда в сфере ИИ

      TL;DRГазета «Рабочий день Китая», официальный орган Все-Китайской федерации профсоюзов, опубликовала редакционную статью, призывающую регуляторов защищать трудовые права по мере распространения ИИ. В статье говорится о необходимости более строгого контроля за алгоритмами ИИ и предупреждается, что автоматизация, направленная исключительно на сокращение рабочих мест, не должна оставаться на откуп рыночным силам, так как Citigroup оценивает, что 70 миллионов китайских работников столкнутся с вытеснением из-за ИИ.

      Газета «Рабочий день Китая», официальный рупор профсоюзов страны, опубликовала резкую редакционную статью, призывающую государственные органы защищать трудовые права по мере распространения искусственного интеллекта в экономике. Газета, издаваемая Все-Китайской федерацией профсоюзов, озаглавила статью: «С нарастающей волной ИИ, как мы можем построить надежную ‘дамбу’ для прав работников?»

      Редакция призвала регуляторов улучшить трудовые стандарты и усилить контроль за алгоритмами ИИ. Она предупредила, что принятие ИИ, направленное исключительно на сокращение человеческого труда, должно «осуществляться с осторожностью» и «не должно полностью оставляться на откуп рыночным силам».

      «Преимущества технологического прогресса должны быть разделены обществом в целом, а не становиться инструментом для небольшого числа работодателей, подрывающих права работников», — написала газета, согласно Bloomberg.

      Хрупкий рынок труда сталкивается с нарушениями из-за ИИ

      Это вмешательство происходит в то время, как Китай сталкивается с напряжением между своими амбициозными целями по внедрению ИИ и уже хрупким рынком труда. Инициатива Пекина «ИИ Плюс» нацелена на 70% внедрения ИИ в ключевых секторах к 2027 году, с увеличением до 90% к 2030 году, согласно руководству Государственного совета, опубликованному в прошлом году. 💜 технологий ЕС Последние события на технологической сцене ЕС, история от нашего мудрого основателя Бориса и немного сомнительного ИИ-искусства. Это бесплатно, каждую неделю, в вашем почтовом ящике. Подпишитесь сейчас!

      Citigroup оценивает, что внедрение ИИ в Китае может вытеснить 70 миллионов работников, при этом примерно 9,6% всех китайских рабочих мест подвержены высокому риску вытеснения из-за ИИ. Этот риск возрастает до 13,6% для работников в возрасте 20 лет, согласно анализу Reuters.

      Китайские предприятия уже тихо проводят небольшие сокращения, стремясь к повышению производительности, связанной с ИИ. Согласно китайским трудовым законам, компании должны получать одобрение правительства на сокращение рабочих мест, превышающее 10% их рабочей силы, поэтому фирмы реорганизуются небольшими шагами, чтобы избежать регуляторного контроля.

      «Рабочий день» выявляет две основные проблемы

      Редакция, являющаяся частью серии о защите труда в период, который она называет «волной ИИ», выделила две категории беспокойства. Первая — это нарушения личных прав через то, что она описывает как «дистилляцию» навыков белых воротничков, когда компании извлекают экспертные знания сотрудников для обучения моделей ИИ, которые затем делают этих же работников избыточными.

      Вторая — это алгоритмическая непрозрачность для курьеров и водителей. Работники платформ сталкиваются с непрозрачными системами, регулирующими распределение заказов, ценообразование и планирование маршрутов, с минимальным пониманием того, как принимаются эти решения.

      Китай недавно формализовал защиту для более чем 200 миллионов работников на временных контрактах, требуя прозрачности алгоритмов, минимальных зарплат и максимального рабочего времени, контролируемого самими приложениями. Новые правила требуют соблюдения до 2027 года.

      Суды и регуляторы уже действуют

      Редакция не существует в вакууме. Китайские суды уже начали выносить решения в пользу работников, вытесненных ИИ.

      Суд в Ханчжоу в апреле 2026 года постановил, что технологическая компания незаконно уволила супервайзера по контролю качества после автоматизации его роли. В решении говорится, что замена ИИ не является законным основанием для увольнения.

      Отдельное арбитражное решение в Пекине в декабре 2025 года пришло к аналогичному выводу, установив, что решение компании о внедрении ИИ является бизнес-выбором, а не неконтролируемым событием. Оба решения установили, что компании должны переобучать или переназначать работников перед их увольнением, согласно Fortune.

      Министерство человеческих ресурсов и социальной безопасности объявило в январе 2026 года, что ускорит разработку системы мониторинга воздействия ИИ на занятость и выпустит специальный документ политики, касающийся влияния ИИ на рынок труда, согласно государственным СМИ.

      Баланс между амбициями и стабильностью

      Правительство, как сообщается, предупреждает работодателей, особенно технологические компании, не сокращать рабочие места открыто. Компании, которые демонстрируют рост производительности, связанный с ИИ, сохраняя численность, с большей вероятностью получат благоприятное отношение от регуляторов и государственных СМИ.

      Проблема носит структурный характер. Индекс ИИ Стэнфорда 2026 года показал, что Китай сократил разрыв в производительности ИИ между США и Китаем до всего лишь 2,7%, при этом тратя в 23 раза меньше на частные инвестиции в ИИ.

      Скорость создания рабочих мест, связанная с ИИ, как сообщается, отстает от скорости вытеснения. Китай уже борется с постоянной молодежной безработицей, что делает ставки на правильный баланс значительно выше.

      «Рабочий день Китая», основанный в 1949 году, в тот же год, что и Народная Республика, долгое время служил каналом партии для сигнализации приоритетов трудовой политики. Его редакционная серия о защите ИИ предполагает, что Пекин готовит более комплексную регуляторную структуру для управления воздействием ИИ на занятость.

      Этот подход резко отличается от политики невмешательства, принятой в Соединенных Штатах и во многом в Европе. Сможет ли Китай сохранить свою стремительную скорость внедрения ИИ, одновременно искренне защищая работников, которых он вытесняет, остается центральным вопросом.

      Суды и профсоюзная пресса провели риторическую черту. Теперь испытанием является исполнение.