La proposta di Trump per l'H-1B spingerebbe il salario minimo per i lavori tecnologici entry-level vicino a $162.000.

      Un ingegnere del software entry-level a San Francisco dovrebbe essere pagato almeno $162.000 all'anno per qualificarsi per un visto H-1B secondo una proposta dell'amministrazione Trump pubblicata a marzo.

      Lo stesso ruolo a Dallas salirebbe a circa $113.000; a New York, $132.000. Gli aumenti sono quasi del 30% superiori ai minimi attuali in ciascuna città.

      Il meccanismo è tecnico, e le conseguenze non lo sono. La proposta di regola del Dipartimento del Lavoro, rilasciata il 27 marzo e aperta ai commenti pubblici fino al 26 maggio, riscrive il modo in cui vengono calcolati i salari prevalenti per i programmi di visto H-1B e PERM.

      Oggi, il livello più basso di quattro livelli salariali (Livello I, il livello entry) è ancorato al diciassettesimo percentile degli stipendi del Bureau of Labor Statistics per una data occupazione in una data area metropolitana.

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      Il numero principale nel sistema è di circa $14.000 per ruolo interessato all'anno, secondo la stima del Dipartimento del Lavoro, con posizioni senior in metropoli costose che assorbono molto di più.

      Un data scientist di Livello IV nella Silicon Valley potrebbe vedere il pavimento aumentare di oltre $45.000. Alcuni commenti legali hanno proiettato combinazioni occupazione-per-metropoli in cui il nuovo pavimento si collocherebbe vicino o sopra i $208.000.

      Il quadro dell'amministrazione è chiaro. Le bande attuali, stabilite negli anni '90, si trovano ben al di sotto delle distribuzioni dei tassi di mercato che i lavoratori americani affrontano, in particolare per ingegneri all'inizio della carriera e neolaureati STEM.

      Spostando le bande verso l'alto nella distribuzione percentuale, la proposta mira a rimuovere l'incentivo economico a riempire ruoli tecnici entry-level all'estero. Se questo sia l'effetto vincolante effettivo, o se i datori di lavoro rispondano assumendo meno persone in generale, è contestato.

      Questa non è l'unica intervento H-1B in corso. Nel settembre 2025, l'amministrazione ha imposto una tassa di $100.000 sulle nuove petizioni H-1B, sostituendo una struttura tariffaria che in precedenza costava ai datori di lavoro tra $2.000 e $5.000. Un giudice federale ha confermato la tassa a dicembre nonostante le obiezioni della Camera di Commercio degli Stati Uniti e di una coalizione di diciannove procuratori generali statali.

      Amazon, il più grande sponsor H-1B, impiega più di 10.000 persone con il visto; Microsoft, Meta, Apple e Google sponsorizzano ciascuna diverse migliaia in più.

      Sovrapponi la nuova regola salariale alla tassa di applicazione, e il costo marginale di un ingegnere H-1B entry-level in una metropoli di primo livello aumenta di decine di migliaia di dollari prima dell'inizio del contratto.

      La regola salariale si inserisce in un settore che sta già rimodellando i suoi costi del lavoro attorno all'IA. Meta e Microsoft che convertono il libro paga in spese in conto capitale per l'IA è la storia dominante nell'assunzione tecnologica; la ristrutturazione di 1.600 posti di lavoro di Atlassian a marzo ha seguito lo stesso schema.

      Più di 78.000 lavoratori tecnologici sono stati licenziati nei primi quattro mesi del 2026, e circa la metà di quei tagli è stata attribuita all'IA che assume compiti precedentemente assegnati agli esseri umani. I manager assuntivi intervistati da Resume.org si aspettano ulteriori tagli in arrivo.

      All'interno di quella contrazione, la domanda per ruoli di specialisti in IA è rimasta solida; il lavoro software entry-level e generalista no. Gli analisti hanno iniziato a chiamarlo il paradosso dell'occupazione IA.

      La regola salariale H-1B solleva il pavimento esattamente per il segmento entry-level che sta diminuendo più rapidamente. La previsione naturale è che verranno presentati meno visti entry-level e che più lavoro continuerà a essere offshore o assorbito negli strumenti di IA piuttosto che riportato a assunzioni americane.

      C'è una contro-previsione. Alcuni dei più grandi sponsor hanno dichiarato esplicitamente che assorbiranno i costi. Quando è stata annunciata la tassa di $100.000, Jensen Huang di Nvidia l'ha liquidata dicendo che l'azienda avrebbe continuato a sponsorizzare i lavoratori di cui aveva bisogno.

      Anthropic, OpenAI, Microsoft e Google hanno fatto impegni simili. Per quelle aziende, il pavimento salariale più alto influisce principalmente su come il costo di un'assunzione H-1B viene riportato nel conto economico, non sul fatto che l'assunzione avvenga.

      La pressione colpisce più duramente i datori di lavoro più piccoli, le aziende di servizi IT che storicamente hanno utilizzato H-1B per riempire lavori di ingegneria esternalizzati di livello medio, e le decine di migliaia di ricercatori, scienziati e ingegneri nella pipeline dei visti che non sono al vertice della curva delle competenze.

      Le università e i laboratori di ricerca sono la categoria successivamente più colpita. L'H-1B è il percorso di conversione standard per i postdoc e i ricercatori laureati nati all'estero che si trasferiscono in lavori negli Stati Uniti.

      Aumentare il pavimento salariale rispetto alle scale salariali accademiche, che sono inferiori sia agli stipendi del settore privato che ai percentili BLS, crea un conflitto strutturale che il testo del Dipartimento del Lavoro non affronta ancora. I gruppi dell'industria dell'istruzione superiore lo hanno segnalato nel fascicolo e ci si aspetta che siano molto vocali durante la finestra di commento.

      Se la regola sopravviverà inalterata è una questione aperta. Il contenzioso della Camera di Commercio contro la tassa fornisce un modello, e diverse sfide costituzionali e APA alla metodologia salariale sono state anticipate da studi legali di immigrazione a favore dei datori di lavoro.

      L'esito più probabile è una regola modificata che mantiene la direzione generale (spingere i salari verso l'alto) mentre comprime gli aumenti percentuali nei livelli entry-level più colpiti.

      La stima di impatto del Dipartimento, rilasciata insieme alla regola, riconosce che la proposta ridurrebbe i volumi totali H-1B; la questione politica è di quanto.

      La finestra per i commenti si chiude il 26 maggio. Una regola finale, in qualunque forma sopravviva a quel processo, entrerà in vigore più tardi nel 2026. L'amministrazione è stata chiara che questo è uno stato finale, non un trampolino di lancio.