La propuesta de H-1B de Trump elevaría el salario mínimo para puestos tecnológicos de nivel inicial cerca de $162,000.

      Un ingeniero de software de nivel inicial en San Francisco necesitaría recibir al menos $162,000 al año para calificar para una visa H-1B bajo una propuesta de la administración Trump publicada en marzo.

      El mismo rol en Dallas aumentaría a aproximadamente $113,000; en Nueva York, $132,000. Los aumentos son casi un 30% por encima de los mínimos actuales en cada ciudad.

      El mecanismo es técnico, y las consecuencias no lo son. La regla propuesta por el Departamento de Trabajo, publicada el 27 de marzo y abierta a comentarios públicos hasta el 26 de mayo, reescribe la forma en que se calculan los salarios prevalecientes para los programas de visa H-1B y PERM.

      Hoy, el nivel más bajo de cuatro niveles salariales (Nivel I, el nivel de entrada) está anclado al decimoséptimo percentil de las ganancias de la Oficina de Estadísticas Laborales para una ocupación dada en un área metropolitana dada.

      El 💜 de la tecnología de la UE Las últimas novedades de la escena tecnológica de la UE, una historia de nuestro sabio fundador Boris, y un arte de IA cuestionable. Es gratis, cada semana, en tu bandeja de entrada. ¡Inscríbete ahora! La propuesta elevaría ese ancla al trigésimo cuarto percentil. El Nivel IV, el nivel senior, pasaría del sexagésimo séptimo percentil al octogésimo octavo. El reinicio se cascada a través de cada nivel intermedio.

      El número principal en todo el sistema es aproximadamente $14,000 por rol afectado por año, la propia estimación del Departamento de Trabajo, con posiciones senior en áreas metropolitanas costosas absorbiendo mucho más.

      Un científico de datos de Nivel IV en Silicon Valley podría ver el piso aumentar en más de $45,000. Algunos comentarios legales han proyectado combinaciones de ocupación por área metropolitana donde el nuevo piso se situaría cerca o por encima de $208,000.

      El marco de la administración es directo. Las bandas actuales, establecidas en la década de 1990, están muy por debajo de las distribuciones de tarifas de mercado que enfrentan los trabajadores estadounidenses, particularmente para ingenieros en sus primeros años de carrera y graduados recientes en STEM.

      Al mover las bandas hacia arriba en la distribución percentil, la propuesta busca eliminar el incentivo de costo para llenar roles técnicos de nivel inicial en el extranjero. Si ese es el efecto vinculante real, o si los empleadores responden contratando a menos personas en general, es un tema de discusión.

      Esta no es la única intervención en curso sobre la H-1B. En septiembre de 2025, la administración impuso una tarifa de $100,000 en nuevas peticiones de H-1B, reemplazando una estructura de tarifas que anteriormente costaba a los empleadores entre $2,000 y $5,000. Un juez federal mantuvo la tarifa en diciembre a pesar de las objeciones de la Cámara de Comercio de EE. UU. y una coalición de diecinueve fiscales generales estatales.

      Amazon, el mayor patrocinador de H-1B, emplea a más de 10,000 personas con la visa; Microsoft, Meta, Apple y Google patrocinan a varios miles más.

      Apila la nueva regla salarial sobre la tarifa de solicitud, y el costo marginal de un ingeniero H-1B de nivel inicial en una área metropolitana de primer nivel aumenta en decenas de miles de dólares antes de que comience el contrato.

      La regla salarial se aplica a una industria que ya está reconfigurando sus costos laborales en torno a la IA. La conversión de nómina en capital de IA por parte de Meta y Microsoft es la historia dominante en la contratación tecnológica; la reestructuración de 1,600 empleos de Atlassian en marzo siguió el mismo patrón.

      Más de 78,000 trabajadores tecnológicos fueron despedidos en los primeros cuatro meses de 2026, y aproximadamente la mitad de esos recortes se atribuyeron a que la IA asumió tareas anteriormente asignadas a humanos. Los gerentes de contratación encuestados por Resume.org esperan más recortes en el futuro.

      Dentro de esa contracción, la demanda de roles de especialistas en IA se ha mantenido firme; el trabajo de software de nivel inicial y generalista no. Los analistas han comenzado a llamar a eso la paradoja del empleo en IA.

      La regla salarial H-1B eleva el piso para exactamente el segmento de nivel inicial que está disminuyendo más rápido. La predicción natural es que se presenten menos visas de nivel inicial en absoluto y que más del trabajo continúe siendo deslocalizado o absorbido en herramientas de IA en lugar de ser reubicado en contrataciones estadounidenses.

      Hay una contra-predicción. Algunos de los patrocinadores más grandes han dicho explícitamente que absorberán los costos. Cuando se anunció la tarifa de $100,000, Jensen Huang de Nvidia la desestimó y dijo que la compañía seguiría patrocinando a los trabajadores que necesitaba patrocinar.

      Anthropic, OpenAI, Microsoft y Google han hecho compromisos similares. Para esas empresas, el piso salarial más alto afecta principalmente cómo se informa el costo de una contratación H-1B en el estado de resultados, no si la contratación ocurre.

      La presión recae más sobre los empleadores más pequeños, sobre las empresas de servicios de TI que históricamente han utilizado H-1B para llenar trabajos de ingeniería subcontratados de nivel medio, y sobre los decenas de miles de investigadores, científicos e ingenieros en la línea de visas que no están en la cima de la curva de habilidades.

      Las universidades y los laboratorios de investigación son la siguiente categoría más afectada. La H-1B es el camino de conversión estándar para postdoctorados y investigadores graduados nacidos en el extranjero que se trasladan a trabajos en EE. UU.

      Elevar el piso salarial en comparación con las escalas salariales académicas, que están rezagadas tanto respecto a los salarios del sector privado como a los percentiles de la BLS, crea un conflicto estructural que el texto del Departamento de Trabajo aún no aborda. Los grupos de la industria de educación superior lo han señalado en el expediente y se espera que sean ruidosos durante la ventana de comentarios.

      Si la regla sobrevive sin alteraciones es una pregunta abierta. La litigación de la Cámara de Comercio contra la tarifa proporciona un modelo, y varios desafíos constitucionales y de la APA a la metodología salarial han sido anticipados por firmas de abogados de inmigración del lado del empleador.

      El resultado más probable es una regla modificada que mantenga la dirección general (aumentar los salarios) mientras comprime los aumentos percentiles en los niveles de entrada más afectados.

      La propia estimación de impacto del Departamento, publicada junto con la regla, reconoce que la propuesta reduciría los volúmenes totales de H-1B; la pregunta política es cuánto.

      La ventana de comentarios cierra el 26 de mayo. Una regla final, en cualquier forma que sobreviva a ese proceso, entraría en vigor más adelante en 2026. La administración ha sido clara en que este es un estado final, no un escalón.