DJI implementa la politica obbligatoria 9 pm fuori servizio per affrontare la cultura eccessiva degli straordinari
Credito: DJI
La politica “obbligatoria 9 pm fuori servizio” di DJI ha recentemente scatenato un ampio dibattito sulla piattaforma sociale cinese Weibo. Introdotto il Feb.27, il produttore di droni richiede ai dipendenti di lasciare entro le 9 di sera, con le luci dell'ufficio forzatamente spente a Shanghai. In precedenza, DJI ha affrontato critiche per gli straordinari eccessivi, poiché i team di ricerca e sviluppo di base lavoravano spesso oltre le 11 di sera o al mattino presto.Perché è importante: DJI è noto da tempo per la sua intensa cultura degli straordinari all'interno dell'industria nazionale. L'adeguamento dovrebbe migliorare la sua immagine aziendale, proteggere la salute dei dipendenti e migliorare l'efficienza riducendo gli straordinari inefficaci.Dettagli: Marzo.9, l'hashtag "La politica obbligatoria di DJI 9 pm fuori servizio" è rapidamente diventato di tendenza su Weibo, raggiungendo circa 72,43 milioni di visualizzazioni e 16.000 post.I manager DJI stanno dando l'esempio, lasciando il lavoro in tempo e ricordando ai dipendenti di aderire alla politica, e questo è seguito da ispezioni HRBP (Human Resources Business Partner), secondo Jimu. Nella sede di Shenzhen, la nuova politica viene applicata principalmente attraverso la manodopera, mentre nell'ufficio di Shanghai le luci dell'ufficio sono spente, afferma il rapporto.
La politica flessibile delle ore 9: 00-10: 30 rimane invariata, con i dipendenti DJI che lavorano da 8 a 9,5 ore al giorno, comprese le pause pasto. Con un orario di fine 21:00, meno 1,5 ore per il pranzo e 1 ora per la cena, le ore di lavoro giornaliere rimangono all'interno di questo intervallo.
Un dipendente anonimo di DJI ha detto a TechNode di essere soddisfatta della nuova politica, considerandola un passo positivo contro l'eccessiva cultura del lavoro nel settore tecnologico. "È progressivo, ma mi preoccupo delle valutazioni delle prestazioni. Se il nostro carico di lavoro non cambia, finiremo per portare a casa il lavoro incompiuto”, ha spiegato.Contesto: Il feb. 25, l'amministrazione statale per la regolamentazione del mercato (SAMR) della Cina ha tenuto un simposio sulla concorrenza leale con diverse aziende. Il vicedirettore Meng Yang si è impegnato in discussioni approfondite con i dirigenti di Trina Solar, JA Solar, LONGi Green Energy, Alibaba Group, JD.com, BAIC Group e Mercedes-Benz Group sulla lotta alla " concorrenza eccessiva."L'incontro mirava a rafforzare la comunicazione aziendale, migliorare l'applicazione delle norme antitrust, far rispettare le revisioni della concorrenza leale, accelerare un mercato nazionale unificato e aiutare le aziende a superare le sfide della concorrenza per uno sviluppo di alta qualità", afferma il SAMR.
Jessie Wu è una giornalista di tecnologia con sede a Shanghai. Si occupa di elettronica di consumo, semiconduttori, e l'industria del gioco per TechNode. Connettiti con lei via e-mail: [email protected].
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