DJI implementa una política obligatoria fuera de servicio a las 9 p. m. para abordar la cultura excesiva de horas extras
Crédito: DJI
La política de DJI de "9 pm obligatorio fuera de servicio" ha provocado recientemente un amplio debate en la plataforma social china Weibo. Presentado el Feb.el 27 de septiembre, el fabricante de drones requiere que los empleados se vayan antes de las 9 p. m., con las luces de la oficina apagadas a la fuerza en Shanghai. Anteriormente, DJI enfrentaba críticas por horas extras excesivas, ya que los equipos centrales de I + D a menudo trabajaban más allá de las 11 p. m.o hasta temprano en la mañana.Por qué es importante: DJI es conocida desde hace mucho tiempo por su intensa cultura de horas extras dentro de la industria nacional. Se espera que el ajuste mejore su imagen corporativa, proteja la salud de los empleados y mejore la eficiencia al reducir las horas extras ineficaces.Detalles: En marzo.El 9 de septiembre, el hashtag "Política obligatoria de DJI fuera de servicio a las 9 p. m." fue rápidamente tendencia en Weibo, alcanzando alrededor de 72,43 millones de visitas y 16.000 publicaciones.Los gerentes de DJI están liderando con el ejemplo, dejando el trabajo a tiempo y recordando a los empleados que se adhieran a la política, y esto es seguido por inspecciones de HRBP( Socio Comercial de Recursos Humanos), según el medio de comunicación local Jimu. En la sede de Shenzhen, la nueva política se aplica principalmente a través de la mano de obra, mientras que en la oficina de Shanghai, las luces de la oficina están apagadas, según el informe.
La política flexible de entrada de 9:00 a 10: 30 am permanece sin cambios, con los empleados de DJI trabajando de 8 a 9.5 horas diarias, incluidos los descansos para comer. Con una hora de finalización de las 9:00 p. m., menos 1.5 horas para el almuerzo y 1 hora para la cena, las horas de trabajo diarias se mantienen dentro de este rango.
Una empleada anónima de DJI le dijo a TechNode que estaba contenta con la nueva política, viéndola como un paso positivo contra la cultura laboral excesiva en la industria tecnológica. "Es progresivo, pero me preocupan las evaluaciones de desempeño. Si nuestra carga de trabajo no cambia, simplemente terminaremos llevándonos el trabajo sin terminar a casa", explicó.Contexto: El Feb. El 25 de diciembre, la Administración Estatal de Regulación del Mercado (SAMR) de China celebró un simposio de competencia leal con varias empresas. La subdirectora Meng Yang participó en discusiones en profundidad con ejecutivos de Trina Solar, JA Solar, LONGi Green Energy, Alibaba Group, JD.com, BAIC Group y Mercedes-Benz Group sobre cómo abordar la " competencia excesiva."La reunión tuvo como objetivo fortalecer la comunicación empresarial, mejorar la aplicación de las leyes antimonopolio, hacer cumplir las revisiones de competencia leal, acelerar un mercado nacional unificado y ayudar a las empresas a enfrentar los desafíos de la competencia para un desarrollo de alta calidad, según el SAMR.
Jessie Wu es reportera de tecnología con sede en Shanghai. Cubre electrónica de consumo, semiconductores y la industria del juego para TechNode. Conéctese con ella por correo electrónico: [email protected].
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