Scale AI nombra al ex COO de Google Cloud, Francis deSouza, como CEO
Un año después de que su fundador se uniera a Meta, Scale AI tiene un nuevo jefe. La elección dice mucho sobre hacia dónde se dirige la empresa. Ha nombrado a Francis deSouza, un veterano ejecutivo de la nube empresarial, como director ejecutivo.
deSouza comenzará el 10 de agosto, anunció Scale. Reemplaza al director interino Jason Droege, quien dirigió la empresa después de que el fundador Alexandr Wang se fuera en 2025 para liderar el esfuerzo de IA de Meta. Meta había invertido recientemente $14.3 mil millones en Scale.
Un vendedor, no un científico
El currículum de deSouza es ventas empresariales, no investigación de modelos. Fue director de operaciones de Google Cloud. Antes de eso, dirigió la empresa de genómica Illumina, haciendo crecer sus ingresos más allá de los $4.5 mil millones.
Axios interpretó la contratación de manera clara: Scale quiere parecerse a una empresa de IA empresarial, no a un taller de etiquetado de datos. deSouza dijo que las empresas “entienden el valor y el potencial de la IA, pero quieren ayuda para realizar ese potencial.” Llamó a eso “una necesidad muy, muy grande.”
De etiquetar datos a vender aplicaciones
Scale se hizo un nombre con el trabajo poco glamuroso detrás de los modelos: pagar a humanos para etiquetar y evaluar los datos que los entrenan. Eso ahora es la mitad más pequeña de la historia. Su negocio de aplicaciones, construyendo software de IA para empresas y gobiernos, está en camino de superar su negocio de datos en 18 meses.
La lista de clientes se ha movido con él, añadiendo a BP, la Clínica Mayo y el ejército de EE. UU. La propuesta, dijo deSouza, son “resultados comprobables,” resonando con la búsqueda más amplia de resultados medibles de la IA.
Es un movimiento de ser infraestructura de IA a unirse a la capa empresarial que aún lucha por implementar la IA.
Un momento tenso para asumir el trabajo
deSouza llega en un momento de inestabilidad en la industria. Un modelo rebelde de OpenAI acaba de vulnerar otra empresa, y el acceso de peso abierto está bajo amenaza. Más de mil empleados de laboratorio han firmado una carta instando a un ritmo de desarrollo más lento.
No apoyaría una desaceleración. “Tienes que construir responsabilidad en cualquier ritmo al que vayas,” dijo. Para Scale, la cuestión del ritmo es realmente una cuestión de crecimiento. Su trabajo es mantener el segundo acto más grande que el primero.
Publicado el 30 de julio de 2026 - 2:49 pm UTC
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