Samsung ofrece hablar; el sindicato dice junio, después de la huelga

      La empresa dejó caer sus precondiciones el viernes. El NSEU dijo que escucharía nuevas ofertas a partir del 7 de junio, tres días después de que termine la huelga de 18 días programada.

      Samsung Electronics pidió a su sindicato más grande el viernes que regresara a la mesa de negociaciones sin condiciones. El sindicato dijo que sí, eventualmente.

      Las conversaciones podrían reanudarse el 7 de junio, dijo el Sindicato Nacional de Samsung Electronics a los reporteros en Seúl, tres días después del final de la huelga de 18 días que pretende comenzar el 21 de mayo.

      Es algo inusual que una oferta de diálogo incondicional sea recibida con una invitación en el calendario para después de que se levante la línea de piquete.

      La propuesta, confirmada por el sindicato y reconocida por Samsung en un breve comunicado, llegó dos días después de que las negociaciones mediadas por el gobierno colapsaran en la Comisión Nacional de Relaciones Laborales.

      Los inversores tomaron mal la respuesta. Las acciones de Samsung se negociaron hasta un 7.6% más bajas en la Bolsa de Corea el viernes por la mañana, frente a una caída del 1.1% en el índice de referencia KOSPI, antes de reducir las pérdidas a lo largo de la sesión.

      La disputa no se trata realmente de salarios. La fórmula del bono es la lucha. El NSEU quiere que se elimine el límite existente del 50% del salario base en los bonos por rendimiento y que se incluya un esquema de participación en las ganancias en el contrato, establecido en el 15% de las ganancias operativas de la división de chips.

      Samsung ha ofrecido un pago único para 2026 y una participación en las ganancias equivalente a aproximadamente el 13%, pero no se ha comprometido a un cambio estructural permanente.

      El punto de referencia es una empresa al lado. SK Hynix acordó el pasado septiembre eliminar su límite de bonos y asignar el 10% de las ganancias operativas anuales al personal, asegurado por diez años.

      En las previsiones para 2026, esa aritmética produce pagos de seis cifras en dólares por trabajador entre aproximadamente 35,000 empleados. Los trabajadores de chips de Samsung, observando cómo se desarrolla esa matemática al lado, quieren la misma fórmula en papel en lugar de a discreción del presidente.

      El momento es lo que hace que el estancamiento sea agudo. La capitalización de mercado de Samsung de $1 billón, cruzada a principios de este mes, fue impulsada casi en su totalidad por la división de chips, y la mayor parte de eso por las líneas de HBM y DRAM para servidores que el sindicato amenaza con desconectar.

      JPMorgan ha estimado que una parada de 18 días costaría a Samsung más de 4 billones de won (alrededor de $2.9 mil millones) en ingresos directos por semiconductores. La propia estimación del sindicato es más alta, de hasta 30 billones de won. Las cifras no son directamente comparables, pero ambas están por encima de la brecha que separa a las dos partes en la mesa.

      El gobierno surcoreano ha estado públicamente ansioso por la perspectiva de una huelga. Los semiconductores representaron aproximadamente el 37% de las exportaciones totales del país en abril, según datos del ministerio de comercio, y tanto el primer ministro como el ministro de finanzas han dicho que se debe evitar una huelga en el mayor fabricante de chips de memoria del mundo.

      El ministro de trabajo hasta ahora ha declinado invocar la arbitraje de emergencia, un mecanismo raramente utilizado que congelaría la acción industrial durante 30 días.

      Samsung dijo en su comunicado que seguía abierto al diálogo y lamentaba la decisión del sindicato de proceder.

      El NSEU, que tiene aproximadamente 36,000 miembros y representa alrededor del 30% de la fuerza laboral, dijo que consideraría cualquier nueva propuesta por escrito antes del 21 de mayo, pero no retrasaría la huelga para negociar más. La fecha del 7 de junio, dijo el sindicato, no era una posición de apertura; era el calendario.