Лучшие альтернативы Rippling для компаний среднего рынка

      TL;DRRippling объединяет HR с IT и финансами, но HR-команды среднего рынка часто платят за модули, которые никогда не используют. Этот обзор ранжирует 12 альтернатив, которые исходят от человеческой стороны: HiBob (Bob) лидирует среди HR-команд среднего рынка, Paylocity и BambooHR охватывают основные HR и зарплату, Deel и Remote занимаются глобальным наймом, а Workday и ADP обслуживают более крупные предприятия. Каждый профиль включает рейтинги G2, жалобы рецензентов и структуры цен.

      Rippling продает один пакет для HR, IT и финансов, и предложение выглядит привлекательно, пока HR-команда не прочитает счет. Базовая платформа имеет низкую цену, затем зарплата, льготы, управление устройствами и предоставление приложений приходят как отдельные модули с собственными сборами за каждого сотрудника. Для команды, которая хочет сильную HR-систему и ничего больше, такая структура означает, что она платит за инфраструктуру, которую никогда не будет использовать. По этой причине запросы на альтернативы Rippling растут каждый квартал: покупатели хотят части, которые обслуживают сотрудников, без обременительной IT-администрации.

      Этот обзор рассматривает 12 платформ, которые предоставляют HR-руководителям систему, ориентированную на людей, ранжированную с учетом компаний среднего рынка. Каждая запись охватывает, для кого подходит инструмент, что он делает хорошо, где рецензенты выражают недовольство и как работает ценообразование, чтобы вы могли составить короткий список с ясным пониманием, а не на основе интуиции в день демонстрации.

      Почему стоит рассмотреть альтернативу Rippling

      Rippling был запущен в 2016 году как способ управления HR, зарплатой, IT и управлением расходами из одного места. Элемент управления устройствами выделяет его: платформа предоставляет ноутбуки, контролирует доступ к приложениям и обеспечивает соблюдение политик безопасности, чего не делает ни одна традиционная HR-система. Для стартапа, где один человек отвечает за ввод в должность и IT, это сочетание экономит реальное время.

      Проблемы начинаются, когда покупатель — это HR-команда, а не универсальный специалист по операциям. Rippling устанавливает цены по модулям, поэтому каталог рабочей силы — это одна строка, а зарплата, льготы и IT добавляют еще одну. Опубликованные анализы цен ставят основной модуль около $8 за сотрудника в месяц, при этом общая сумма составляет от $25 до $50, как только команда включает зарплату и другие необходимые элементы. Команда по работе с людьми в конечном итоге финансирует управление устройствами и предоставление приложений, которые не планирует использовать.

      Глубина создает вторую проблему. Рецензенты на G2 отмечают крутой кривой обучения и указывают, что широта настроек требует значительных усилий для конфигурации. Более новые модули платформы, включая наборы для найма и регистрацию льгот, вызывают жалобы на отсутствие функций по сравнению со специализированными инструментами. Поддержка осуществляется через администраторов, поэтому сотрудник с вопросом о зарплате должен подать его через HR, а не напрямую в Rippling.

      Rippling остается способным продуктом. Несоответствие заключается в форме: он объединяет IT с HR для покупателей, которые хотят систему для людей на своих условиях. Альтернативы ниже исходят от этой человеческой стороны.

      Лучшие альтернативы Rippling на первый взгляд

      Вот как 12 платформ сравниваются по соответствию, сильным сторонам и ценам перед более глубокими профилями ниже.

      Платформа

      Лучше всего для

      Ключевые функции

      Цены

      HiBob (Bob)

      Команды среднего рынка, желающие программное обеспечение с акцентом на HR без нагрузки IT-администрации

      Единые данные о людях и аналитика, вовлеченность и производительность, нативная зарплата в США плюс глобальный Центр зарплат

      Цитата на основе демонстрации

      Paylocity

      HR, зарплата и финансы среднего рынка в одной системе

      Зарплата и налоговая отчетность, сообщество сотрудников и признание, аналитика рабочей силы

      Индивидуальная цитата

      Gusto

      Малые предприятия США, желающие простую, автоматизированную зарплату

      Полное обслуживание зарплаты, автоматическая налоговая отчетность, администрирование льгот

      От $49/мес плюс $6 за сотрудника

      BambooHR

      Малые и растущие команды, желающие доступный основной HR

      Записи сотрудников, рабочие процессы ввода в должность, самообслуживание и организационные схемы

      Индивидуальная цитата

      Deel

      HR-команды, нанимающие сотрудников и подрядчиков за границей

      Работодатель записи в более чем 150 странах, глобальные выплаты подрядчикам, локализованные контракты

      Подрядчики от $49/мес; цитата для EOR

      Workday

      Крупные предприятия с комплексным многонациональным HR и финансами

      Единая модель данных HR-финансов, планирование рабочей силы, глобальное соблюдение

      Индивидуальная цитата

      ADP Workforce Now

      Компании среднего и крупного размера, желающие установленную зарплату и соблюдение

      Зарплата и налоги, администрирование льгот, соблюдение и отчетность

      Индивидуальная цитата

      Paychex

      Установленные малые предприятия, желающие зарплату с поддержкой

      Специалисты по зарплате, многогосударственная налоговая отчетность, услуги PEO

      Индивидуальная цитата

      Personio

      Европейские МСП, консолидирующие основной HR и набор

      Основные записи HR, отслеживание кандидатов, рабочие процессы отсутствия и одобрения

      Индивидуальная цитата

      Justworks

      Малые предприятия, желающие PEO для обработки зарплаты и льгот

      PEO зарплата, доступ к льготам, поддержка соблюдения

      Индивидуальная цитата

      Paycom

      Команды среднего размера, желающие, чтобы сотрудники управляли своей зарплатой

      Зарплата, управляемая сотрудниками (Beti), управление талантами, самообслуживание HR

      Индивидуальная цитата

      Remote

      Распределенные команды, нанимающие по всему миру через одного работодателя записи

      Управление EOR и подрядчиками, глобальная зарплата, защита интеллектуальной собственности

      Индивидуальная цитата

      1. HiBob

      Кредит: HiBob

      Лучше всего для: Компаний среднего рынка, которые хотят платформу HR с акцентом на людей без нагрузки IT-администрации

      Bob, платформа, созданная HiBob, рассматривает HR как главное событие, а не как дополнение к управлению устройствами. Bob работает на необходимой основе, называемой Bob Core, которая объединяет данные о людях, самообслуживание, рабочие процессы и аналитику в одном месте, а затем позволяет компаниям добавлять наборы для талантов, зарплаты и планирования по мере роста. В то время как Rippling оборачивает HR в пакет IT и финансов, Bob сохраняет опыт людей в центре, что подходит HR-руководителям, которые хотят инструменты вовлеченности и культуры в основном продукте, а не добавленные позже.

      Платформа привлекает внимание тем, как она ощущается в использовании. Интерфейс имеет потребительский уровень, такой, который сотрудники открывают без учебного занятия. Признание и отзывы о производительности находятся внутри той же системы, которая содержит записи и зарплату, так что менеджеры могут действовать на основе данных о настроениях, не экспортируя их в отдельный инструмент вовлеченности. Для растущей компании среднего рынка такая консолидация заменяет набор точечных инструментов, которые многие команды перерастают.

      Цены — это честная уловка. HiBob держит ставки вне публичной страницы, поэтому начальная точка — это индивидуальная цитата, а не единая опубликованная плата за модуль. Команды, которые хотят публичное число за место, должны сначала провести разговор с продажами. Взамен они получают современную платформу для людей, которая запускается за недели и имеет 4.5 из 5 по более чем 1,800 отзывам G2.

      Основные функции:

      Единые данные о людях и аналитика: Bob Core хранит записи, организационную структуру и контекст навыков в одном месте, с панелями мониторинга в реальном времени, которые отслеживают численность, текучесть и риск удержания.

      Вовлеченность и производительность в основном: Признание, опросы жизненного цикла с анализом настроений на основе ИИ, 360-градусные отзывы и 1-на-1 проходят внутри платформы, а не в дополнительных инструментах.

      Наборы зарплаты и планирования: Нативная зарплата в США и глобальный Центр зарплат соединяют местных поставщиков, в то время как Планирование рабочей силы и Компенсация добавляют моделирование сценариев на основе ИИ и бенчмаркинг Mercer.

      Что это