Le migliori alternative a Rippling per le aziende di medie dimensioni

      TL;DRRippling unisce HR con IT e finanza, ma i team HR di medie dimensioni spesso pagano per moduli che non usano mai. Questo riepilogo classifica 12 alternative che partono dal lato delle persone: HiBob (Bob) è in testa per i team HR di medie dimensioni, Paylocity e BambooHR coprono HR e buste paga di base, Deel e Remote gestiscono assunzioni globali, e Workday e ADP servono grandi imprese. Ogni profilo include valutazioni G2, lamentele dei revisori e strutture di prezzo.

      Rippling vende un pacchetto per HR, IT e finanza, e la proposta funziona bene fino a quando un team HR legge la fattura. La piattaforma di base ha un prezzo di listino basso, poi buste paga, benefici, gestione dei dispositivi e provisioning delle app arrivano come moduli separati con le proprie tariffe per dipendente. Per un team di persone che desidera un forte sistema HR e poco altro, quella struttura significa pagare per un'infrastruttura che non toccherà mai. Le ricerche di alternative a Rippling aumentano ogni trimestre per questo motivo: gli acquirenti vogliono le parti che servono i dipendenti senza la macchina di amministrazione IT che le circonda.

      Questo riepilogo esamina 12 piattaforme che offrono ai leader HR un sistema incentrato sulle persone, classificato tenendo presente le aziende di medie dimensioni. Ogni voce copre chi si adatta allo strumento, cosa fa bene, dove i revisori si oppongono e come funziona il prezzo, così puoi costruire una lista ristretta con occhi chiari piuttosto che un'intuizione da giorno di demo.

      Perché considerare un'alternativa a Rippling

      Rippling è stato lanciato nel 2016 come un modo per gestire HR, buste paga, IT e gestione delle spese da un unico posto. Il pezzo di gestione dei dispositivi lo distingue: la piattaforma fornisce laptop, controlla l'accesso alle app e applica politiche di sicurezza, cosa che nessun sistema HR tradizionale fa. Per una startup snella in cui una persona gestisce l'onboarding e l'IT, quella combinazione fa risparmiare tempo reale.

      Il problema inizia quando l'acquirente è un team HR, non un generalista delle operazioni. Rippling prezza per modulo, quindi il directory della forza lavoro è un elemento di linea e buste paga, benefici e IT aggiungono ciascuno un altro. Le analisi di prezzo pubblicate pongono il modulo di base intorno a $8 per dipendente al mese, con il totale che si attesta tra $25 e $50 una volta che un team attiva le buste paga e gli altri pezzi di cui ha bisogno. Un team di persone finisce per finanziare la gestione dei dispositivi e il provisioning delle app che non ha intenzione di utilizzare.

      La profondità crea un secondo problema. I revisori su G2 segnalano una ripida curva di apprendimento e notano che l'ampiezza delle impostazioni richiede uno sforzo dedicato per essere configurata. I moduli più recenti della piattaforma, tra cui reclutamento e iscrizione ai benefici, suscitano lamentele riguardo a funzionalità mancanti rispetto agli strumenti specializzati. Il supporto passa attraverso gli amministratori, quindi un dipendente con una domanda sulla busta paga deve presentarla tramite HR piuttosto che contattare Rippling.

      Rippling rimane un prodotto capace. Il disallineamento è di forma: unisce IT con HR per gli acquirenti che vogliono un sistema per le persone secondo i propri termini. Le alternative qui sotto partono da quel lato delle persone.

      Le migliori alternative a Rippling a colpo d'occhio

      Ecco come si confrontano le 12 piattaforme in base all'adattamento, ai punti di forza e ai prezzi prima dei profili più approfonditi qui sotto.

      Piattaforma

      Migliore per

      Caratteristiche chiave

      Prezzi

      HiBob (Bob)

      Team di medie dimensioni che desiderano software HR-first senza il peso dell'amministrazione IT

      Dati e analisi delle persone unificati, coinvolgimento e prestazioni, buste paga statunitensi native più Global Payroll Hub

      Preventivo basato su demo

      Paylocity

      HR, buste paga e finanza di medie dimensioni in un unico sistema

      Buste paga e dichiarazione fiscale, comunità e riconoscimento dei dipendenti, analisi della forza lavoro

      Preventivo personalizzato

      Gusto

      Piccole imprese statunitensi che desiderano una busta paga semplice e automatizzata

      Buste paga complete, dichiarazione fiscale automatica, amministrazione dei benefici

      A partire da $49/mese più $6 per dipendente

      BambooHR

      Piccole e crescenti squadre che desiderano un HR di base accessibile

      Registri dei dipendenti, flussi di lavoro di onboarding, self-service e organigrammi

      Preventivo personalizzato

      Deel

      Team HR che assumono dipendenti e appaltatori oltre confine

      Datore di lavoro di record in oltre 150 paesi, pagamenti globali per appaltatori, contratti localizzati

      Appaltatori a partire da $49/mese; EOR basato su preventivo

      Workday

      Grandi imprese con HR e finanza complesse e multinazionali

      Modello di dati unificato HR-finanza, pianificazione della forza lavoro, conformità globale

      Preventivo personalizzato

      ADP Workforce Now

      Aziende di medie dimensioni e più grandi che desiderano buste paga e conformità consolidate

      Buste paga e tasse, amministrazione dei benefici, conformità e reporting

      Preventivo personalizzato

      Paychex

      Piccole imprese consolidate che desiderano buste paga con supporto pratico

      Specialisti delle buste paga dedicati, dichiarazione fiscale multi-stato, servizi PEO

      Preventivo personalizzato

      Personio

      PMI europee che consolidano HR di base e reclutamento

      Registri HR di base, tracciamento dei candidati, flussi di lavoro di assenza e approvazione

      Preventivo personalizzato

      Justworks

      Piccole imprese che desiderano un PEO per gestire buste paga e benefici

      Buste paga PEO, accesso ai benefici, supporto alla conformità

      Preventivo personalizzato

      Paycom

      Team di medie dimensioni che desiderano che i dipendenti gestiscano le proprie buste paga

      Buste paga guidate dai dipendenti (Beti), gestione dei talenti, self-service HR

      Preventivo personalizzato

      Remote

      Team distribuiti che assumono in tutto il mondo attraverso un Datore di Lavoro di Record

      Gestione EOR e appaltatori, buste paga globali, protezione della proprietà intellettuale

      Preventivo personalizzato

      1. HiBob

      Credito: HiBob

      Migliore per: Aziende di medie dimensioni che desiderano una piattaforma HR incentrata sulle persone senza il peso dell'amministrazione IT

      Bob, la piattaforma costruita da HiBob, tratta HR come l'evento principale piuttosto che come un compagno alla gestione dei dispositivi. Bob funziona su una base richiesta chiamata Bob Core, che unifica i dati delle persone, il self-service, i flussi di lavoro e le analisi in un unico posto, quindi consente alle aziende di aggiungere suite per talenti, buste paga e pianificazione man mano che crescono. Dove Rippling avvolge HR all'interno di un pacchetto IT-e-finanza, Bob mantiene l'esperienza delle persone al centro, il che si adatta ai leader HR che desiderano strumenti di coinvolgimento e cultura nel prodotto principale piuttosto che aggiunti in seguito.

      La piattaforma guadagna attenzione per come si sente usarla. L'interfaccia è di livello consumer, il tipo che i dipendenti aprono senza una sessione di formazione. Riconoscimenti e recensioni delle prestazioni si trovano all'interno dello stesso sistema che contiene registri e buste paga, quindi i manager agiscono sui dati di sentiment senza esportarli in uno strumento di coinvolgimento separato. Per un'azienda di medie dimensioni in crescita, quella consolidazione sostituisce il pacchetto di strumenti puntuali che molti team superano.

      Il prezzo è il vero problema. HiBob mantiene le tariffe fuori dalla pagina pubblica, quindi il punto di ingresso è un preventivo specifico piuttosto che una singola tariffa di modulo pubblicata. I team che desiderano un numero pubblico per posto dovranno prima avere una conversazione di vendita. In cambio ottengono una piattaforma moderna per le persone che va live in settimane e ha una valutazione di 4.5 su 5 su una base di oltre 1.800 recensioni G2.

      Caratteristiche in evidenza:

      Dati e analisi delle persone unificati: Bob Core contiene registri, struttura organizzativa e contesto delle competenze in un unico posto, con dashboard in tempo reale che tracciano il numero di dipendenti, il turnover e il rischio di retention.