ClickUp сокращает 22% сотрудников, предлагает зарплаты в $1 млн в рамках реструктуризации ИИ

      TL;DRClickUp сократил 22 процента своего штата и ввел зарплатные диапазоны в 1 миллион долларов для оставшихся сотрудников. Генеральный директор Зеб Эванс говорит, что компания перестраивается по модели "100x org", где количество ИИ-агентов превышает количество сотрудников в 3:1.

      ClickUp, платформа производительности стоимостью 4 миллиарда долларов, сократила 22 процента своего штата. Генеральный директор Зеб Эванс объявил о сокращениях в посте в X, представив их не как сокращение затрат, а как структурную ставку на ИИ. Сэкономленные средства, по его словам, вернутся к оставшимся сотрудникам в виде зарплатных диапазонов в миллион долларов.

      Эванс назвал новую структуру "100x org". Предположение заключается в том, что ИИ-агенты изменили то, что необходимо для разработки программного обеспечения, и роли, необходимые для работы на самом высоком уровне, теперь принципиально отличаются. Постепенные улучшения существующих систем не приведут ClickUp к успеху, утверждал он. Компании нужно перестроить, а не просто улучшать.

      Перестройка последовала за месяцами агрессивного внедрения ИИ внутри ClickUp. Профиль Fortune, опубликованный за несколько дней до сокращений, показал, что компания теперь управляет примерно 3000 внутренними ИИ-агентами в своих отделах, соотношение агентов к сотрудникам составляет 3:1. Эванс уже предписал, чтобы сотрудники проходили через ИИ-агента, обученного заменять его, прежде чем связываться с ним напрямую.

      💜 технологий ЕСПоследние новости из сферы технологий ЕС, история от нашего мудрого основателя Бориса и немного сомнительного ИИ-арта. Это бесплатно, каждую неделю, в вашем почтовом ящике. Подпишитесь сейчас!Эванс выделил три категории сотрудников, которых он считает необходимыми для новой модели. Первая - "строители", которую он делит на 10x инженеров и 10x менеджеров по продуктам. Его утверждение прямолинейно: лучшие инженеры больше не пишут код. Они управляют агентами, которые пишут код. Важным навыком является суждение, способность организовывать и проверять. ИИ делает лучших инженеров значительно более продуктивными, написал он, в то время как все остальные, использующие ИИ, замедляют их.

      Он назвал это "великим пересчетом ИИ-кодирования" и сказал, что каждая компания столкнется с этим вскоре. Компании, отмечающие 500 процентов больше запросов на изменения, генерируют объем, а не результаты. Больше кода, по его мнению, - это просто еще одно узкое место.

      Вторая категория - "менеджеры систем", или менеджеры агентов. Это люди, которые автоматизируют свои собственные рабочие места с помощью ИИ и затем становятся владельцами систем, которые они построили. Эванс утверждал, что любой, кто автоматизирует свою роль, всегда будет иметь работу. Важны не отдельные задачи, а основные системы.

      Третья категория - "фронтлайнеры", люди, которые проводят время с клиентами. В мире, насыщенном ИИ-коммуникацией, Эванс сказал, что человеческий контакт становится тем единственным узким местом, которое компании не должны пытаться заменить. Фронтлайнеры должны проводить почти 100 процентов своего времени на встречах с клиентами, в то время как системы вокруг этих встреч полностью автоматизированы.

      Управление продуктами и дизайн, добавил он, сливаются. Дизайнеры с фокусом на клиента становятся более похожими на менеджеров по продуктам. Менеджеры по продуктам с интуицией UX становятся более похожими на дизайнеров. Узкое место пользовательских исследований исчезло, утверждал он, потому что одно упоминание об агенте может запустить и проанализировать цикл исследования.

      Самым провокационным элементом является модель компенсации. ClickUp вводит зарплатные диапазоны, достигающие 1 миллиона долларов в год наличными. Этот путь доступен почти каждому в компании, кто создает или управляет ИИ-системами с "100x влиянием". В мире, где лучшие люди создают в 100 раз больше продукции, утверждал Эванс, компании не могут позволить себе их потерять и должны стремиться удерживать их на протяжении десятилетий.

      Это объявление происходит на фоне жестокого периода для работников технологий. Отрасль потеряла более 100 000 рабочих мест в результате примерно 250 событий в 2026 году. Meta сократила 8000 ролей в ту же неделю, несмотря на рекордные доходы. Oracle сократил до 30 000, чтобы финансировать ИИ-инфраструктуру. GitLab перестроился для "агентской эпохи". Шаблон остается неизменным: компании сообщают о рекордных показателях и одновременно сокращают численность, перенаправляя сэкономленные средства в ИИ.

      Формулировка Эванса более явная, чем у большинства. В то время как другие генеральные директора используют эвфемизмы о эффективности и переориентации, он делает прямое утверждение о том, что роли, которые устраняются, структурно устарели. Будет ли это откровением или высокомерием, зависит от того, выполнит ли 100x org обещанные результаты.

      ClickUp сообщил о примерно 300 миллионах долларов ежегодного повторяющегося дохода на 2025 год и рассматривает возможность IPO. Компания приобрела платформу ИИ-кодирования Codegen в конце прошлого года. С учетом того, что ИИ меняет экономику инструментов разработчиков и программного обеспечения для повышения производительности, Эванс ставит на то, что меньшая, лучше оплачиваемая рабочая сила, управляющая тысячами агентов, превзойдет компанию, которую она заменяет.

      Не все убеждены. В Китае суды постановили, что замена работников ИИ не является законным основанием для увольнения. В США такой защиты не существует. Для 22 процентов сотрудников ClickUp, которые потеряли свои рабочие места на этой неделе, это различие имеет значение.