Meta сократит 8,000 рабочих мест 20 мая, с дополнительными увольнениями, запланированными на вторую половину 2026 года.

      Вкратце: Meta начнет массовые увольнения по всей компании 20 мая, сократив примерно 8000 сотрудников (10% от общей численности рабочей силы в 78,865 человек), с дополнительными сокращениями, запланированными на вторую половину 2026 года. Реструктуризация, которая следует за предыдущими раундами, в результате которых общее количество сокращений Цукерберга с 2022 года составило примерно 25,000, обусловлена перераспределением средств на инфраструктуру ИИ, стоимостью 115-135 миллиардов долларов в 2026 году, с командами, реорганизованными в сосредоточенные на ИИ «поды» под руководством нового главного директора по ИИ Александра Ванга в Лабораториях Суперинтеллекта Meta.

      Meta начнет массовые увольнения по всей компании 20 мая, сократив примерно 8000 сотрудников, или 10% от своей глобальной рабочей силы, согласно трем людям, знакомым с планами, которые spoke to Reuters. Дополнительные сокращения запланированы на вторую половину 2026 года, хотя их время и объем еще не определены. Майский раунд является первой фазой реструктуризации, о которой ранее сообщалось, что она может в конечном итоге достичь 20% компании, хотя представитель Meta назвал эту цифру «спекулятивной информацией о теоретических подходах».

      Сокращения затронут команды в Reality Labs, социальной дивизии Facebook, рекрутинге, продажах и глобальных операциях. Заявления по закону WARN Калифорнии подтверждают 124 вакансии в офисе Meta в Берлингейме, которые вступят в силу 22 мая, и 74 в ее офисе в Саннивейле, которые вступят в силу 29 мая. Однако основная часть сокращений будет распределена по рабочей силе компании в 78,865 человек, которая выросла на 6% в прошлом году, даже когда Марк Цукерберг публично заявлял, что ИИ позволит Meta делать больше с меньшим количеством людей.

      Шаблон до сих пор

      Майский раунд не является началом сокращения рабочей силы Meta в 2026 году. Это эскалация. В январе компания сократила примерно 1000-1500 сотрудников Reality Labs, что составляет примерно 10% от штата этого подразделения, и закрыла несколько студий по разработке VR-игр. Бюджет Reality Labs был сокращен на 30%. В марте Meta уволила еще 700 сотрудников в как минимум пяти подразделениях. Майские увольнения представляют собой переход от целевых сокращений к массовой реструктуризации, затрагивающей каждую основную бизнес-единицу.

      С 2022 года Цукерберг сократил примерно 25,000 вакансий. Первый раунд, 11,000 в ноябре 2022 года, был представлен как исправление переизбытка найма в эпоху пандемии. Второй, 10,000 в начале 2023 года, сопровождался тем, что Цукерберг назвал «Годом эффективности». В январе 2025 года было уволено еще 3600 человек в том, что компания описала как увольнения на основе производительности, хотя некоторые затронутые сотрудники получили оценки «на уровне или выше ожиданий». Майский раунд 2026 года структурно отличается: он не касается удаления неэффективных сотрудников, а касается реорганизации компании вокруг ИИ.

      Куда уходят люди

      Реструктуризация осуществляется под руководством двух руководителей, которые представляют новые приоритеты Meta. Александр Ванг, 28-летний генеральный директор Scale AI, которого Meta наняла в июне 2025 года в качестве главного директора по ИИ, управляет Лабораториями Суперинтеллекта Meta, подразделением, которое представило свою первую крупную модель, Muse Spark, в начале этого месяца. Meta приобрела 49% акций Scale AI за 14.3 миллиарда долларов, чтобы обеспечить участие Ванга. Махер Саба, который теперь возглавляет новое подразделение Прикладной ИИ-инженерии, подчиняющееся техническому директору Эндрю Босворту, написал внутреннюю записку 14 апреля, в которой изложил план реформы. Новое подразделение состоит из двух команд: одна сосредоточена на интерфейсах и инструментах, а другая — на выполнении задач, генерации данных и оценках.

      Традиционные роли заменяются новыми названиями: «создатель ИИ», «лидер ИИ-пода» и «лидер ИИ-организации». Примерно 1000 сотрудников уже пострадали от ребрендинга, и инженеры со всей компании переводятся в организацию Прикладного ИИ. Внутренняя записка заявила, что цель состоит в том, чтобы «обеспечить резкое изменение в производительности инженерии и качестве продукта» и что Meta «фундаментально переписывает, как мы работаем».

      Уход, который сформировал этот момент, произошел ранее. Янн ЛеКун, бывший главный научный сотрудник по ИИ Meta, покинул компанию в конце 2025 года после 12 лет, сославшись на разногласия по поводу направления исследований в области ИИ и напряженность с Цукербергом. Он назвал Ванга «молодым и неопытным», а затем основал AMI Labs и собрал 1.03 миллиарда евро в том, что стало крупнейшим в Европе раундом посевного финансирования, поддержанным Nvidia, Bezos Expeditions и Temasek. Впоследствии Meta уволила 600 исследователей FAIR и реорганизовала свое подразделение ИИ вокруг Лабораторий Суперинтеллекта Ванга.

      Финансовая логика

      Результаты Meta за 2025 год делают увольнения труднее представить как ответ на финансовое давление. Выручка составила 201 миллиард долларов, увеличившись на 22% по сравнению с прошлым годом. Чистая прибыль за четвертый квартал составила 22.8 миллиарда долларов, превысив ожидания аналитиков. Свободный денежный поток за год составил 43.6 миллиарда долларов. Акции выросли почти на 10% после отчета о доходах за четвертый квартал. Bank of America установила целевую цену в 885 долларов и прогнозирует 7-8 миллиардов долларов в годовых экономиях от реструктуризации.

      Давление исходит с другой стороны баланса. Прогноз капитальных затрат Meta на 2026 год составляет 115-135 миллиардов долларов, что почти вдвое больше, чем 72.2 миллиарда долларов, потраченные в 2025 году. Эти деньги идут на дата-центры, графические процессоры и инфраструктуру для моделей Llama и систем рекомендаций, включая совместное предприятие на 27 миллиардов долларов с Nebius для создания кампуса дата-центра ИИ мощностью в один гигаватт в Луизиане. Финансовый директор Сьюзан Ли предупредила о «значительном ускорении роста расходов на инфраструктуру», поскольку амортизация и операционные расходы от расширенных дата-центров отразятся в отчете о доходах. Увольнения не связаны с выживанием. Они связаны с финансированием самой дорогой корпоративной ставки в истории технологий при сохранении операционных маржей, которые ожидает Уолл-стрит.

      Система производительности

      Meta переработала свою систему оценки производительности, чтобы поддержать реструктуризацию. Сотрудники теперь классифицируются на четыре уровня: верхние 20%, средние 70%, нижние 7% и нижние 3%. Лучшие исполнители с «действительно исключительным влиянием» могут получить до 300% своей базовой премии. Менеджеров попросили отметить 15-20% сотрудников как «ниже ожиданий», что является большей долей, чем предыдущие цели. Система изменилась, чтобы вознаграждать результат, а не усилия, и сотрудники, которые не могут продемонстрировать четкое влияние на бизнес, уязвимы независимо от их стажа или предыдущих оценок.

      Контраст с компенсацией руководства не остался незамеченным внутри компании. Meta предоставила своим старшим руководителям опционы на акции на сумму до 921 миллиона долларов каждый, привязанные к целевому рыночному капиталу в 9 триллионов долларов к марту 2031 года, в тот же период, когда она увольняла сотни сотрудников. В Blind, анонимной профессиональной сети, сотрудники описали рабочую обстановку как «токсичную» и сообщили о «кризисе доверия» относительно того, являются ли сокращения основанными на заслугах, особенно после того, как высокоэффективные сотрудники оказались в предыдущих раундах.

      Отраслевой шаблон

      Meta не является исключением. Технологическая индустрия