Поколение Z использует ИИ на собеседованиях, поскольку уровень безработицы среди выпускников растет

      Класс 2025 года выпустился в худший рынок начальных вакансий за последние пять лет. Теперь все большее количество выпускников использует инструменты ИИ во время живых собеседований, и небольшая индустрия стартапов спешит предложить им средства для этого. Является ли это мошенничеством или здравым смыслом, зависит от того, на какой стороне стола по найму вы находитесь, но цифры, стоящие за этой тенденцией, не оспариваются.

      Уровень безработицы среди недавних выпускников колледжей в возрасте от 22 до 27 лет к концу 2025 года вырос до 5,7 процента, согласно данным Федерального резервного банка Нью-Йорка, что значительно выше национального уровня в 4,2 процента. Уровень неполной занятости, который измеряет количество выпускников, работающих на должностях, не требующих диплома, достиг 42,5 процента, что является самым высоким уровнем с 2020 года. Технологический сектор, когда-то являвшийся естественным местом назначения для амбициозных выпускников, потерял около 245 000 рабочих мест в 2025 году, согласно данным отслеживания от Layoffs.fyi и TrueUp. Еще 59 000 рабочих мест было потеряно в первые три месяца 2026 года.

      Кредит: ФЕДЕРАЛЬНЫЙ РЕЗЕРВНЫЙ БАНК НЬЮ-ЙОРКА

      Выпускники, которые вошли на этот рынок, сделали это, наблюдая за тем, как более старая когорта была нанята, повышена в должности, а затем уволена в таких компаниях, как Meta, Amazon и Google за 18 месяцев. Урок, который они извлекли, был не слишком тонким: компетентность и лояльность недостаточны для защиты. И вот они пришли, вооруженные технологией, которую их университеты учили их осваивать в течение четырех лет.

      Инструменты и компании, их продающие

      Это явление появилось на этой неделе в пресс-релизе от LockedIn AI, стартапа, который продает продукт под названием DUO: сервис, который сочетает в себе транскрипцию вопросов собеседования в реальном времени с живым человеческим тренером, который может видеть экран кандидата и предоставлять стратегические рекомендации во время разговора. Пресс-релиз, распространенный через GlobeNewswire, был представлен как материал о тенденциях, связанных с устойчивостью поколения. На самом деле это была реклама продукта.

      LockedIn AI не одинок. Его основатель, Кадзухиро Мицуями, также является соучредителем Final Round AI, аналогичного продукта. Обе компании столкнулись с вопросами о подлинности своего маркетинга: отзывы на Trustpilot, похоже, сгенерированы ИИ, а независимые рецензенты отметили, что программное обеспечение может быть видно интервьюерам, когда кандидаты переключаются между окнами. Опрос Gartner среди 3000 соискателей показал, что шесть процентов признались в мошенничестве на собеседованиях, включая случаи, когда кто-то другой выдавал себя за них. Пятьдесят девять процентов менеджеров по найму подозревают кандидатов в использовании ИИ для искажения своей личности.

      Рынок этих инструментов растет именно потому, что условия, создавшие их, ухудшаются, а не улучшаются. Национальная ассоциация колледжей и работодателей выяснила, что 45 процентов работодателей охарактеризовали рынок труда для класса 2026 года как «справедливый», что ниже, чем «хороший» в предыдущем году. Прогнозы по найму новых выпускников в основном остаются на уровне 1,6 процента роста. Для кандидатов, подающих десятки заявок и получающих приглашения на собеседования с частотой ниже двух процентов, искушение использовать все доступные преимущества велико.

      Аргумент лицемерия

      Самый эффективный аргумент в пользу собеседований с помощью ИИ не касается справедливости в абстрактном смысле. Он касается конкретной несоответствия в том, как технологические компании относятся к ИИ.

      Генеральный директор Google, Сундар Пичаи, сообщил во время телефонного разговора по итогам квартала в апреле 2025 года, что более 30 процентов нового кода компании теперь создается с помощью ИИ, по сравнению с 25 процентами шесть месяцев назад. Amazon, Microsoft и Meta все поощряют своих инженеров ежедневно использовать инструменты программирования с ИИ. Системы отслеживания заявок, работающие на ИИ, отсекают и отклоняют резюме еще до того, как их прочитает человек. Процесс найма автоматизирован от начала до конца, за исключением стороны кандидата.

      Для выпускников, которые провели свои университетские годы, слыша, что владение ИИ определит их карьеру, просьба притвориться, что эта технология не существует во время 45-минутного собеседования, кажется менее тестом на компетентность и больше тестом на соблюдение правил. Компании, которые просят их сделать это, во многих случаях являются теми же, которые будут ожидать от них использования инструментов ИИ с первого дня работы.

      Этот аргумент имеет реальную силу, но также имеет свои пределы. Существует разница между использованием ИИ для более эффективного написания кода и использованием ИИ для ответов на вопросы о своем собственном опыте, суждениях и способности решать проблемы. Собеседование — это, по крайней мере в теории, разговор, предназначенный для оценки того, что кандидат знает и как он мыслит. Делегирование этих ответов языковой модели или человеческому тренеру, шепчущему через наушник, подрывает цель этого упражнения, независимо от того, насколько несправедливым может быть само упражнение.

      Ответ работодателя

      Компании уже адаптируются. Доля личных собеседований выросла с 24 процентов в 2022 году до 38 процентов в 2025 году, согласно данным отрасли по найму. Семьдесят два процента руководителей по найму теперь проводят хотя бы один этап собеседования лично, чтобы бороться с мошенничеством с помощью ИИ. Некоторые компании перешли на упражнения на доске, сессии парного программирования и неструктурированные беседы, которые сложнее дополнить инструментами в реальном времени.

      Глубокий вопрос заключается в том, является ли само собеседование правильным механизмом для оценки кандидатов на насыщенном ИИ рынке труда. Если цель состоит в том, чтобы оценить, что кандидат может произвести с инструментами, которые они действительно будут использовать на работе, то запрет этих инструментов во время оценки имеет мало смысла. Если цель состоит в том, чтобы оценить сырую когнитивную способность и знания в области, то помощь ИИ полностью подрывает эту цель. Большинство собеседований пытаются сделать и то, и другое, и именно поэтому текущая система не удовлетворяет никого.

      Ясно одно: класс 2025 года не создал эту проблему. Они унаследовали рынок труда, измененный избыточным наймом в эпоху пандемии, агрессивным сокращением затрат и революцией ИИ, которая одновременно создает и разрушает возможности с такой скоростью, которую ни работодатели, ни кандидаты не успели полностью усвоить. Их решение использовать ИИ на собеседованиях не является бунтом. Это предсказуемое поведение рациональных участников системы, которая неоднократно и в каждом другом контексте говорила им, что ИИ не является опциональным. Тот факт, что система теперь возражает против того, чтобы они воспринимали это сообщение всерьез, по меньшей мере, заслуживает внимания.