Meta taglia 8.000 posti di lavoro e Microsoft offre i primi buyout di sempre mentre Big Tech converte il libro paga in spese in conto capitale per l'IA.

      Sommario: Meta e Microsoft hanno annunciato riduzioni della forza lavoro lo stesso giorno, 23 aprile, che interessano fino a 23.000 posizioni combinate. Meta sta tagliando 8.000 posti di lavoro (10% del personale) e cancellando 6.000 ruoli aperti a partire dal 20 maggio, mentre Microsoft ha lanciato il suo primo programma di pensionamento volontario offrendo indennizzi a un massimo di 8.750 dipendenti statunitensi la cui età più gli anni di servizio è pari a 70. Entrambe le aziende hanno riportato ricavi record. Entrambe stanno spendendo somme record per l'infrastruttura dell'IA. I tagli non riguardano la crisi, ma il sostituire il personale umano con spese in capitale per l'IA, un modello che ha ora raggiunto 96.000 lavoratori tecnologici nel 2026.

      Meta e Microsoft hanno annunciato riduzioni della forza lavoro lo stesso giorno, 23 aprile, per quello che sembra essere lo stesso motivo. Meta ha comunicato ai dipendenti che avrebbe tagliato circa 8.000 posti di lavoro, il 10% della sua forza lavoro globale, a partire dal 20 maggio, e cancellato 6.000 posizioni aperte. Microsoft ha rivelato il suo primo programma di pensionamento volontario in 51 anni, offrendo indennizzi a un massimo del 7% dei suoi dipendenti americani, circa 8.750 persone, secondo una formula che richiede che l'età di un lavoratore più gli anni di servizio raggiunga 70 o più. Tra le due aziende, fino a 23.000 posizioni saranno eliminate o non saranno mai occupate. Entrambe le aziende hanno riportato ricavi record nei loro trimestri più recenti. Entrambe stanno spendendo di più per l'infrastruttura dell'intelligenza artificiale di quanto abbiano mai speso per qualsiasi altra cosa. I tagli non riguardano difficoltà finanziarie. Riguardano ciò per cui vengono spesi i soldi.

      L'aritmetica

      Il chief people officer di Meta, Janelle Gale, ha scritto in una nota interna trapelata prima che l'azienda intendesse pubblicarla che i licenziamenti erano "parte del nostro continuo sforzo per gestire l'azienda in modo più efficiente e per permetterci di compensare gli altri investimenti che stiamo facendo." Gli investimenti a cui si riferiva sono considerevoli. Meta ha previsto spese in conto capitale di 115 miliardi a 135 miliardi di dollari per il 2026, quasi il doppio dei 72 miliardi spesi nel 2025, diretti quasi interamente a centri dati, GPU Nvidia, silicio personalizzato e l'infrastruttura a supporto del suo ecosistema del modello Llama e dei newly created Meta Superintelligence Labs. I ricavi per l'intero anno 2025 sono stati di 201 miliardi di dollari. Il reddito netto per l'intero anno 2025 è stato di 22,8 miliardi di dollari solo nel quarto trimestre. L'azienda non sta tagliando perché non può permettersi la sua forza lavoro. Sta tagliando perché preferirebbe spendere i soldi per le macchine.

      Il calcolo di Microsoft è più silenzioso ma strutturalmente identico. La formula "Regola del 70" dell'azienda, che rende i dipendenti idonei a un indennizzo se la somma della loro età e degli anni di servizio raggiunge quella soglia, colpisce in modo sproporzionato i lavoratori nella cinquantina e sessantina che hanno costruito la Microsoft pre-IA. I dipendenti del piano di incentivazione alle vendite sono esclusi. I dettagli completi saranno comunicati il 7 maggio. Il CEO Satya Nadella ha avvertito nell'ottobre 2025 che il 2026 sarebbe stato "disordinato" mentre l'industria passava dalle dimostrazioni di IA all'integrazione dell'IA. I ricavi del secondo trimestre fiscale 2026 sono stati di 81,3 miliardi di dollari, in aumento del 17% rispetto all'anno precedente. Azure è cresciuto del 33%, con i servizi di IA che hanno contribuito per 16 punti percentuali a quella crescita. Il programma di pensionamento volontario di Microsoft per i lavoratori statunitensi è inquadrato come un beneficio. Il suo effetto è quello di accelerare l'uscita dei dipendenti meno propensi a passare a ruoli nativi dell'IA, utilizzando il loro indennizzo come errore di arrotondamento rispetto ai centinaia di miliardi che l'azienda sta impegnando in centri dati, Copilot e nella sua partnership con OpenAI.

      Il modello

      Le 23.000 posizioni interessate il 23 aprile non sono un'anomalia. Sono le ultime voci in un libro mastro che è cresciuto per tutto l'anno. Oracle ha eliminato fino a 30.000 ruoli a marzo, circa il 18% della sua forza lavoro, per reindirizzare un flusso di cassa annuale stimato tra 8 miliardi e 10 miliardi di dollari verso un'espansione dell'infrastruttura dell'IA da 156 miliardi di dollari. Amazon ha ristrutturato 16.000 posizioni. Dell ha tagliato 11.000. Snap ha ridotto il personale di 1.000 unità, ovvero il 16%. Secondo i tracker del settore, oltre 96.000 lavoratori tecnologici hanno perso il lavoro nel 2026 fino ad ora, un aumento del 40% rispetto allo stesso periodo del 2025. Oracle ha eliminato fino a 30.000 ruoli per finanziare 156 miliardi di dollari in infrastruttura dell'IA, e i suoi obblighi di prestazione rimanenti ammontavano a 523 miliardi di dollari. Ha registrato un aumento del 95% del reddito netto nel trimestre precedente ai tagli. Le aziende che stanno licenziando non sono quelle che perdono denaro. Sono quelle che guadagnano di più. Il 💜 della tecnologia dell'UE

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      Mark Zuckerberg ha ora tagliato circa 25.000 posti di lavoro in Meta dal 2022. I primi due turni, 11.000 a novembre 2022 e 10.000 a marzo 2023, sono stati etichettati come "Anno dell'Efficienza" e sono arrivati dopo che le azioni dell'azienda erano crollate a causa della spesa per il metaverso e di un calo della pubblicità digitale. Quei tagli erano difensivi. Il turno attuale è offensivo. Le azioni di Meta sono sostanzialmente stabili dall'inizio dell'anno perché gli investitori si aspettano già che la riduzione del personale finanzii l'accelerazione dell'IA. Bank of America prevede risparmi annualizzati tra 7 miliardi e 8 miliardi di dollari. Dan Ives di Wedbush ha affermato che l'azienda sta utilizzando l'IA per "automatizzare compiti che una volta richiedevano grandi team." Jim Cramer di CNBC l'ha definito un "acquisto urlante." I precedenti turni di tagli di Meta in Reality Labs e reclutamento a gennaio e marzo 2026 hanno eliminato circa 2.200 posizioni e ridotto il budget di Reality Labs del 30%, suggerendo che l'annuncio di aprile è il culmine di una ristrutturazione in corso da mesi, non una decisione improvvisa.

      La divergenza

      Ciò che separa gli annunci di Meta e Microsoft non è la logica ma il metodo, e il metodo rivela qualcosa sulla relazione di ciascuna azienda con la propria forza lavoro. Meta sta licenziando persone. La nota di Gale ha descritto i tagli come involontari e aziendali, toccando ogni principale unità aziendale. Gli ingegneri vengono riassegnati a una nuova divisione di IA Applicata e a un gruppo di pubblicità per piccole imprese. Il linguaggio è cambiato dal turno di gennaio 2025, quando Zuckerberg ha inquadrato i tagli come rimozione di "bassi performer", ad aprile 2026, quando l'inquadramento è diventato "contributo" ed "efficienza", un riconoscimento che le persone che vengono licenziate non sono necessariamente sotto-performanti. Sono nella parte sbagliata dell'azienda. Poche ore prima che la nota sui licenziamenti di aprile trapelasse, Meta aveva assegnato ai suoi sei dirigenti più anziani opzioni azionarie per un valore di fino a 921 milioni di dollari ciascuna, legate a un obiettivo di capitalizzazione di mercato di 9 trilioni di dollari entro il 2031.