I fondatori di startup europee lavorano più ore di quanto si possa pensare

      Nonostante le recenti affermazioni secondo cui le startup europee non stanno lavorando abbastanza duramente, una nuova ricerca mostra che i fondatori del continente stanno mettendo in atto seri cambiamenti per trasformare le loro idee in imprese di successo.

      Un sondaggio condotto su 128 fondatori dalla società di VC in fase iniziale Antler ha rilevato che tre quarti di loro lavorano più di 60 ore settimanali, con il 19% che supera le 80 ore. 

      I fondatori tedeschi sono emersi come i lavoratori più duri d'Europa, con il 94% che lavora più di 60 ore settimanali e il 38% che supera le 80 ore. 

      Daria Stepanova, co-fondatrice della startup tedesca AIRMO, ha dichiarato di aver sacrificato “tempo, stabilità e relazioni” per far crescere la sua azienda. Tuttavia, vede che un certo livello di ossessione è una buona cosa. Altrimenti, " quello che stai costruendo probabilmente non vale la pena di costruire.”

      Gli imprenditori svedesi hanno seguito da vicino. Mentre i fondatori del Regno Unito lavoravano ancora per lunghe ore, avevano meno probabilità di superare la soglia delle 80 ore, con solo il 10% che lo faceva.

      Oltre il 70% descrive la costruzione della propria azienda come “facilmente la cosa più difficile che abbiano mai fatto. Eppure quasi tutti (98%) rimangono appassionati della loro scelta di carriera. 

      Questo nonostante si sentano sottovalutati per il loro duro lavoro. Quasi tre quarti (73%) dei fondatori europei ritengono che la loro dedizione non sia riconosciuta. 

      “In Europa, è più probabile che tu sia un medaglia olimpica rispetto al fondatore di una compagnia di unicorni”, ha affermato Alan Poensgen, partner di Antler. "Mentre entrambi richiedono livelli simili di ambizione, resilienza e resistenza, i fondatori non ottengono lo stesso livello di riconoscimento.”

      Cosa motiva i fondatori?

      Il sondaggio dipinge un quadro dei fondatori guidati più dall'impatto che dal reddito. Solo il 4% ha citato la ricompensa finanziaria come motivazione primaria, con la maggior parte che punta invece a creare innovazione (27%), impatto globale positivo (22%) e dimostrare di essere in grado di affrontare sfide difficili (19%).

      Questo impegno ha un costo. I fondatori hanno identificato i loro maggiori sacrifici come l'equilibrio tra lavoro e vita privata (61%) e la riduzione dello stipendio (36%). Le preoccupazioni familiari aggiungono un altro livello di pressione, con il 62% che riferisce che i parenti hanno espresso confusione sulla loro decisione di lasciare una carriera stabile. 

      Cosa tiene svegli di notte questi ambiziosi imprenditori? La velocità di esecuzione (40%), l'acquisizione dei clienti (24%) e le preoccupazioni sulla pista (18%) sono in cima alla lista delle preoccupazioni, riflettendo l'intensa pressione per fornire risultati con risorse e tempo limitati.

      I risultati arrivano in mezzo a un crescente dibattito nella tecnologia europea sul fatto che la cultura del posto di lavoro stia trattenendo la regione rispetto agli Stati Uniti o alla Cina. 

      In un'intervista al podcast del mese scorso, il capo di Revolut, Nik Storonsky, ha criticato gli imprenditori europei delle startup, dicendo che non stavano lavorando abbastanza duramente e apprezzavano troppo l'equilibrio tra lavoro e vita privata. Questi commenti hanno seguito un vivace dibattito sui social media all'inizio di quest'anno sul fatto che i fondatori francesi non avessero il “grindset” per avere successo.  

      Tuttavia, le scoperte di Antler sfidano l'idea che i fondatori europei diano priorità all'equilibrio rispetto al trambusto, suggerendo che dietro la scena delle startup del continente c'è una cultura del lavoro tranquillo, spesso trascurato e duro. 

      "Le persone spesso vedono i titoli dei giornali, ma non le notti insonni o i rischi personali dietro di loro”, ha detto Danyal Oezdeuzenciler, co-fondatore di Capsa AI con sede a Londra. "I fondatori riversano così tanto in un'idea-finanziariamente, emotivamente, mentalmente-e la resilienza che richiede è piuttosto straordinaria.”

      I fondatori di startup provenienti da tutta Europa si stanno dirigendo ad Amsterdam per la conferenza TNW, che si terrà dal 19 al 20 giugno. I biglietti per l'evento sono ora in vendita. Usa il codice TNWXMEDIA2025 al momento del check-out per ottenere il 30% di sconto sul prezzo.