Las reglas del contratista holandés acaban de cambiar, y la factura tiene fecha retroactiva.

      En algún lugar de Ámsterdam hay un desarrollador que ha facturado a la misma empresa extranjera cada mes durante tres años. La misma tarifa, las mismas horas, el mismo canal de Slack, la misma reunión diaria a las 09:30. Todos los involucrados siempre lo han llamado una relación de contratista.

      A partir de enero de 2026, la Administración Fiscal de los Países Bajos tiene derecho a discrepar, enviar la factura a la empresa en lugar de al desarrollador, y datar esa factura desde el inicio de 2025.

      Esta no es una nueva ley que llega.

      Es una ley antigua que despierta. Los Países Bajos tienen reglas sobre la frontera entre el empleo y el trabajo por cuenta propia desde 2016, bajo la Ley DBA. Durante la mayor parte de una década, nadie las hizo cumplir. Ese moratorio terminó el 1 de enero de 2025, y 2026 es el año en que las sanciones regresaron con él.

      Qué cambió, y cuándo

      La secuencia importa, porque la exposición es acumulativa en lugar de prospectiva.

      La aplicación se reanudó a principios de 2025, pero ese primer año fue deliberadamente suave. La autoridad fiscal corrigió en lugar de castigar. Eso cambió este año. A partir del 1 de enero de 2026, se aplican nuevamente sanciones por faltas graves, mientras que las sanciones por errores honestos aún están en espera.

      La firma de contabilidad holandesa Crowe Peak señala que las evaluaciones adicionales de impuestos sobre salarios retroceden al 1 de enero de 2025. El aterrizaje suave desaparece por completo el 1 de enero de 2027.

      Así que una empresa que revise sus arreglos holandeses hoy no comienza desde una hoja en blanco. Comienza desde 24 meses de historial evaluable, con un plazo de cuatro meses.

      El senado invirtió la carga de la prueba

      El lado legislativo fue más complicado, pero ha llegado.

      El gobierno pasó años redactando el VBAR, un proyecto de ley destinado a aclarar cuándo alguien es realmente autónomo. En marzo de 2026, eliminó la sección de aclaración, con el argumento de que creaba más confusión de la que resolvía. Lo que sobrevivió es más estrecho y agudo.

      El 16 de junio de 2026, la Eerste Kamer adoptó el proyecto de ley 36.783, que enmienda el Libro 7 del Código Civil Holandés. Crea una presunción legal de empleo para trabajos pagados por debajo de 38 € la hora, medida contra una fecha de referencia del 1 de enero de 2026. El inicio sigue un Real Decreto.

      El mecanismo merece una segunda lectura. Cuando un trabajador autónomo invoca la presunción, la empresa contratante debe probar que no existe una relación laboral. Si no puede, el arreglo cuenta como falso trabajo por cuenta propia. El trabajador entonces obtiene protecciones laborales, incluyendo la continuación del pago por enfermedad y la protección contra despidos.

      Una parte se opuso al proyecto de ley en la cámara baja en abril. La misma única parte se opuso en el senado en junio. Cualquier fecha en la que caiga el Real Decreto, la dirección política está decidida.

      Junto a la presunción, los tribunales aún aplican la prueba más antigua, una evaluación holística de la relación. La firma de abogados CMS señala que un fallo del Tribunal Supremo de febrero de 2025 dio un peso real a si el trabajador se comporta como un empresario. Eso corta en ambas direcciones. Protege a los verdaderos freelancers y elimina la defensa para cualquiera cuyo contratista tenga un cliente y ningún riesgo comercial.

      Por qué el empleador extranjero asume el riesgo

      La reclasificación recae en la parte contratante, no en el trabajador. Si el Belastingdienst decide que un compromiso fue empleo, el cliente debe impuestos sobre nómina y primas sociales atrasadas, con intereses.

      Las empresas sin una entidad holandesa enfrentan dos complicaciones adicionales: si deberían haber actuado como agente de retención, y si el arreglo creó un establecimiento permanente para fines fiscales corporativos. Esa segunda es la sorpresa costosa. Un contratista mal clasificado es un problema de nómina. Un establecimiento permanente es un problema fiscal corporativo, y terminar el contrato no lo soluciona.

      La nueva presunción añade un segundo frente. La reclasificación fiscal llega de una autoridad tras una auditoría. Una reclamación civil puede llegar del trabajador en cualquier momento, y la empresa tiene que refutarla. Ambas exposiciones ahora se adjuntan al mismo compromiso de baja tarifa.

      Tres rutas, y lo que cada una cuesta

      Hay tres formas conformes de tener a alguien trabajando para ti en los Países Bajos.

      Mantén la relación de contratista y hazla defensible.

      Esto funciona cuando la persona realmente dirige un negocio: múltiples clientes, herramientas propias, control sobre el método, riesgo comercial y una tarifa cómodamente por encima del umbral. Construye compromisos en torno a entregables y criterios de aceptación en lugar de horas. El comportamiento diario importa más que el contrato, porque el comportamiento es lo que examina una auditoría.

      Establece tu propia entidad.

      Los Países Bajos son sencillos según los estándares europeos. Una BV necesita un capital social mínimo de 0,01 €, una tarifa de registro KVK única de 82,25 €, y un notario civil. Desde 2024, el proceso se realiza en línea, y un cronograma realista es de una a cuatro semanas. Las entidades extranjeras pueden poseer el 100% de una BV, sin necesidad de un director residente en los Países Bajos.

      Los costos de funcionamiento importan más que la configuración. El impuesto sobre sociedades es del 19% sobre beneficios de hasta 200,000 € y del 25.8% sobre lo que supere esa cantidad. El IVA es del 21%. Los registros necesitan siete años de retención.

      Usa un empleador de registro.

      El proveedor se convierte en el empleador legal y asume las obligaciones de cumplimiento. Deel lista el empleador de registro a 599 $ por empleado al mes en más de 130 países, la gestión de contratistas a 49 $ por contratista al mes, y el contratista de registro a 325 $ por contratista al mes. Esa opción intermedia vale la pena mencionar, porque el contratista de registro transfiere el riesgo de mala clasificación al proveedor mientras mantiene el modelo de contratista.

      Los costos del empleador holandés están por debajo de cualquiera de estos. Los costos adicionales del empleador ascienden aproximadamente al 34.25% del salario en contratos indefinidos y al 38.25% en contratos de duración determinada. Los empleados también reciben una asignación de vacaciones legal del 8%. Un salario holandés de 70,000 € no es un costo de 70,000 €.

      El problema de inmigración que nadie planea

      Si tu candidato no es un nacional de la UE, la cuestión de la entidad deja de ser opcional.

      Solo los empleadores reconocidos como patrocinadores por el Servicio de Inmigración y Naturalización pueden solicitar las rutas principales: el permiso de Migrante Altamente Calificado, la Tarjeta Azul de la UE y las transferencias intraempresariales. El reconocimiento requiere una entidad registrada en los Países Bajos. Sin entidad no hay patrocinio, lo que significa que no hay permiso.

      Los umbrales son sustanciales. Las solicitudes de Migrante Altamente Calificado requieren aproximadamente 6,143 € al mes para solicitantes de 30 años o más, y alrededor de 4,505 € para aquellos menores de 30. Las tarifas gubernamentales alcanzan los 405 € para la mayoría de los permisos. La IND procesa la mayoría de las solicitudes en un plazo de dos a ocho semanas.

      Un empleador de registro puede actuar como empleador legal para fines de inmigración. Ese es el argumento más fuerte para el modelo. Todo lo demás que hace un EOR, eventualmente podrías hacerlo tú mismo. El patrocinio no puedes, no sin incorporar primero.

      Qué hacer antes de enero

      El aterrizaje suave termina el 1 de enero de 2027. Tres pasos valen la pena tomar ahora.

      Inventaria las relaciones en lugar de los contratos. Enumera a todos en los Países Bajos a quienes pagas fuera de nómina, y para cada uno anota cuántos otros clientes tienen, quién establece sus horas y de quién son los equipos que utilizan. Esa lista es la auditoría. Luego verifica cada tarifa contra 38 €, porque cualquiera por debajo de esa cifra tiene exposición en dos frentes a la vez.

      Valora las alternativas honestamente. Compara una tarifa de contratista contra el costo total de empleo, incluyendo los costos adicionales del 34.25% y la asignación de vacaciones, antes de asumir que la ruta del contratista es más barata. Finalmente, decide la cuestión de la entidad en función del número de empleados. Una o dos personas rara vez justifican la incorporación. Cinco o más, con contrataciones no pertenecientes a la UE planificadas, generalmente sí.

      El patrón más amplio

      Los Países Bajos no son un caso aislado. Está en una etapa temprana. En toda Europa, el estatus de contratista está cambiando de algo que dos partes acuerdan a