La escasez de talento en IA en China ha llevado a las gigantes tecnológicas a reclutar adolescentes.

      Olvídate del reclutamiento en campus, las mayores empresas tecnológicas de China están apostando por programadores adolescentes.

      Un niño de 13 años en Hangzhou ya ha ganado competiciones nacionales de IA y ha construido un seguimiento de más de 136,000 personas en línea, todo mientras su padre intenta averiguar cómo guiarlo en un campo que apenas existía cuando él mismo estaba creciendo. La situación de esa familia, reportada por primera vez por Rest of World, dice mucho sobre hacia dónde se dirige la industria tecnológica de China en este momento.

      Las empresas solían esperar a que los graduados entraran por la puerta. Ahora están retrocediendo más, primero a los estudiantes de pregrado y cada vez más a los adolescentes, con la esperanza de detectar talento raro antes de que nadie más llegue a ellos.

      ¿Por qué las empresas persiguen a los adolescentes ahora?

      La respuesta corta es una grave falta de talento. McKinsey estima que China podría tener una escasez de 5 millones de trabajadores de IA para 2030, y en este momento hay más trabajos de IA abiertos que personas calificadas para ocuparlos. Tencent lanzó recientemente campamentos para estudiantes de 13 a 18 años, cubriendo todo, desde la gestión de productos de IA hasta la computación cuántica. El fundador de ByteDance, Zhang Yiming, fue aún más lejos, cofundando un programa de investigación que selecciona a solo 30 estudiantes al año como pasantes a tiempo completo.

      Geely

      Luego está Geely, que ha cambiado completamente el orden habitual de contratación. El fabricante de automóviles ahora recluta estudiantes directamente de la escuela secundaria, los entrena en tecnología de IA y vehículos eléctricos junto con sus estudios, y les garantiza un trabajo que paga lo mismo que a un recién graduado una vez que han terminado.

      ¿Significa esto que un título importa menos ahora?

      MiniMax, una de las principales startups de IA de China, dice que aún no está contratando a estudiantes de secundaria, pero ha dejado de tratar un título como un requisito estricto. A la empresa le importa más la curiosidad y la habilidad innata que un diploma.

      Este cambio tampoco es exclusivo de China. El cofundador de Google, Sergey Brin, ha dicho que la empresa está cada vez más abierta a contratar personas sin un título universitario. Al final del día, la IA no solo está cambiando cómo son los trabajos, está reescribiendo quién es considerado para ellos. Los títulos, la edad y los currículos tradicionales están empezando a importar un poco menos que la habilidad innata y la curiosidad.

      Rachit es un periodista tecnológico experimentado con más de diez años de experiencia cubriendo el panorama de la tecnología de consumo.

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