El sindicato no relacionado con chips de Samsung va a los tribunales para detener la votación del bono.

      Un sindicato más pequeño de Samsung Electronics que representa a aproximadamente 13,000 trabajadores en las divisiones de teléfonos inteligentes, televisores y electrodomésticos de la compañía ha presentado una solicitud de medida cautelar en el Tribunal de Distrito de Suwon, Corea del Sur, para detener una votación en toda la empresa sobre un acuerdo de bonificación que proporcionaría una ganancia inesperada a los trabajadores de chips de memoria y casi nada a los demás.

      La solicitud fue presentada el martes por el sindicato Donghaeng, el tercer sindicato más grande dentro de Samsung y el que tiene a sus miembros más alejados del auge de la memoria de IA.

      Alrededor de 57,000 trabajadores de Samsung comenzaron a votar el viernes sobre un acuerdo salarial tentativo que, si se aprueba, confirmaría una bonificación promedio de aproximadamente 600 millones de won por persona para la división de chips de memoria, mientras que el personal de la división de Experiencia de Dispositivos (DX), que fabrica los teléfonos y televisores, recibe acciones de la empresa por un valor de aproximadamente 6 millones de won. La disparidad es de aproximadamente 100 a uno.

      La objeción del sindicato Donghaeng es tanto procedural como financiera. Según el Seoul Economic Daily, el sindicato argumenta que fue excluido de la boleta por el sindicato más grande Cho-Kiup, que representa a los trabajadores de memoria, porque el sindicato mayoritario temía que un voto en bloque de DX hundiría el acuerdo.

      El 💜 de la tecnología de la UE Las últimas novedades de la escena tecnológica de la UE, una historia de nuestro sabio fundador Boris, y algunas obras de arte de IA cuestionables. Es gratis, cada semana, en tu bandeja de entrada. ¡Inscríbete ahora! El sindicato no chip dijo que presentó la acción judicial solo después de que le dijeron que no tenía derecho a participar.

      El paquete de pago en sí es el producto de dos semanas de tácticas de presión. A principios de mayo, el sindicato nacional de Samsung Electronics, que cuenta con 48,000 miembros, señaló una huelga de 18 días, que habría sido la mayor paralización en la historia de la industria de chips, antes de que el ministerio de trabajo de Corea del Sur mediara un acuerdo tentativo que abolió un límite de larga data sobre las bonificaciones por rendimiento y reservó el 10.5% de las ganancias operativas anuales para el personal.

      El cuarenta por ciento de ese fondo está reservado para la división de memoria. El 60% restante se divide entre todas las demás unidades de negocio de Samsung, incluida la fundición, el grupo de teléfonos inteligentes y la división de electrodomésticos.

      Reuters informó primero sobre la presentación de la solicitud, citando medios coreanos, el martes por la mañana. La votación está programada para cerrarse el 27 de mayo. Un fallo del Tribunal de Distrito de Suwon antes de entonces obligaría a Samsung a detener o anular la boleta. Un fallo posterior, o ningún fallo en absoluto, dejaría que el resultado se mantuviera.

      El fondo de bonificaciones en sí depende de la rentabilidad sostenida de la división de memoria durante la segunda mitad de la década.

      El acuerdo tentativo vincula los pagos a la memoria generando al menos 200 billones de won (aproximadamente $133 mil millones) en ganancias entre 2026 y 2028, y otros 100 billones de won entre 2029 y 2035.

      Los trabajadores de memoria, en otras palabras, están en condiciones de recibir enormes bonificaciones solo mientras el ciclo de memoria de alta capacidad continúe financiándolos.

      La queja estructural del lado de DX es que el ciclo que financia las bonificaciones es uno que su trabajo no genera.

      El negocio de consumo de Samsung ha sido un lastre para los márgenes del grupo durante varios trimestres, mientras que la división de memoria ha capturado casi toda la ventaja del auge del hardware de IA.

      Si esa ventaja debería estar reservada para los trabajadores más cercanos a ella, o repartirse entre toda la empresa, es la pregunta que la presentación de Donghaeng está pidiendo al tribunal que evalúe.

      Un portavoz de Samsung no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios. El sindicato Donghaeng dijo en un comunicado que presionaría por revisiones a la fórmula de bonificación independientemente de cómo falle el tribunal. La votación cierra el miércoles por la noche.