Meta recorta 8,000 empleos y cancela 6,000 puestos abiertos mientras 135,000 millones de dólares en gastos en IA transforman la empresa desde adentro.

      Resumen: Meta está despidiendo aproximadamente a 8,000 empleados (10% de su fuerza laboral) a partir del 20 de mayo, cancelando 6,000 roles abiertos y planeando recortes adicionales para la segunda mitad de 2026. Los despidos, anunciados a través de un memorando interno de la jefa de recursos humanos Janelle Gale, son estructurales en lugar de basados en el rendimiento, reorganizando equipos en "pods" enfocados en IA mientras Meta gasta entre $115 y $135 mil millones en infraestructura de IA este año. Los recortes llegan junto con opciones sobre acciones ejecutivas por un valor de hasta $921 millones cada una y un programa de vigilancia laboral que captura las pulsaciones de teclas de los empleados para entrenar agentes de IA.

      Meta informó a los empleados el miércoles que recortará aproximadamente 8,000 empleos, aproximadamente el 10% de su fuerza laboral global, a partir del 20 de mayo. La empresa también está cancelando 6,000 requisiciones abiertas que había planeado llenar, llevando la reducción efectiva de personal a 14,000 posiciones. Se planean recortes adicionales para la segunda mitad del año, aunque su cronograma y alcance no se han finalizado. Si la segunda ola coincide con la primera, Meta habrá eliminado aproximadamente el 20% de su fuerza laboral previa a 2026. El memorando que anuncia los recortes fue escrito por Janelle Gale, jefa de recursos humanos de Meta, quien dijo que el anuncio se hizo temprano porque los detalles ya se habían filtrado. “Estamos haciendo esto como parte de nuestro esfuerzo continuo por operar la empresa de manera más eficiente y permitirnos compensar las otras inversiones que estamos haciendo”, escribió Gale. “No es un intercambio fácil y significará despedir a personas que han hecho contribuciones significativas a Meta durante su tiempo aquí”.

      Las inversiones a las que se refiere cuestan entre $115 mil millones y $135 mil millones solo este año. Esa es la guía de gastos de capital de Meta para 2026, un aumento del 73% sobre los $72.2 mil millones que gastó en 2025, casi todo dirigido a infraestructura de IA. La empresa está construyendo Prometheus, un superclúster de IA de un gigavatio en Ohio que comenzará a funcionar este año, y Hyperion, una instalación de 2,250 acres y $10 mil millones en Luisiana capaz de cinco gigavatios. Contrató a Alexandr Wang, el exdirector ejecutivo de Scale AI, como su primer director de IA en junio de 2025 a través de un acuerdo que incluyó una inversión de $14.3 mil millones en Scale AI. Está reclutando talento de IA de élite con paquetes por valor de hasta $1.5 mil millones para un solo ingeniero. Las personas que están siendo contratadas no son las mismas que están siendo despedidas. Ese es el punto.

      Los despidos continuos

      Los recortes de mayo son la tercera ola de despidos de 2026 en Meta. En enero, la empresa eliminó más de 1,000 posiciones en Reality Labs, cerrando varios estudios de juegos de realidad virtual y recortando aproximadamente el 10% de la división. En marzo, despidió a otros 700 empleados en al menos cinco divisiones, incluyendo Reality Labs, Facebook social, reclutamiento, ventas y operaciones globales. La ronda de mayo es a nivel de toda la empresa y estructural en lugar de basada en el rendimiento, una distinción que el memorando de Gale dejó explícitamente. Meta está reorganizando equipos en "pods" enfocados en IA y transfiriendo ingenieros de toda la empresa a la organización de IA Aplicada. Se están creando nuevas categorías de roles: “constructor de IA”, “líder de pod de IA” y “líder de organización de IA”. El lenguaje interno de la empresa describe el objetivo como impulsar “un cambio radical en la productividad de ingeniería y la calidad del producto” a través de “reconfigurar fundamentalmente cómo operamos”.

      El costo acumulado desde 2022 ahora supera los 33,000 empleos. Meta recortó 11,000 en noviembre de 2022, 10,000 en marzo de 2023, 3,600 en enero de 2025 (enmarcados como basados en el rendimiento, aunque empleados con reseñas positivas fueron atrapados en la barrida), y aproximadamente 9,700 en las tres olas de 2026. La empresa terminó 2025 con 78,865 empleados, un aumento del 6% interanual, habiendo recontratado agresivamente durante 2024 y 2025 después de las reducciones originales del “año de eficiencia”. Ahora está recortando más de lo que recontrató. Los trabajadores estadounidenses afectados por la ronda de mayo recibirán 16 semanas de salario base más dos semanas adicionales por cada año de servicio, y 18 meses de cobertura de salud.

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      Días antes de los despidos de marzo, Meta presentó divulgaciones a la SEC revelando un nuevo programa de opciones sobre acciones vinculado a alcanzar una capitalización de mercado de $9 billones para 2031, aproximadamente seis veces su valoración actual. El pago potencial: hasta $921 millones cada uno para el director de tecnología Andrew Bosworth, el director de producto Chris Cox y el director de operaciones Javier Olivan, y $787 millones para la directora financiera Susan Li. Mark Zuckerberg no está incluido en el plan. El programa está modelado según la estructura de compensación de Elon Musk de Tesla y es el primer premio de este tipo de Meta desde que salió a bolsa en 2012.

      La óptica es difícil de defender. La compensación basada en acciones consumió aproximadamente el 96% de los $43.6 mil millones en flujo de caja libre de Meta en 2025. Los empleados de base han visto reducida la compensación en acciones en los últimos años mientras absorbían sucesivas rondas de despidos. El mensaje, ya sea intencionado o no, es que las personas que sobreviven a los recortes trabajarán por menos mientras que las personas que dirigen los recortes están a punto de ganar casi mil millones de dólares cada una. El objetivo de $9 billones requiere que la capitalización de mercado de Meta crezca aproximadamente un 35% anualmente durante cinco años. Si se cumple el objetivo, la apreciación de las acciones que genera los pagos ejecutivos habrá sido financiada en parte por las reducciones de costos laborales que producen los despidos.

      La cuestión de la vigilancia

      El anuncio de despidos llegó días después de una divulgación separada que agudizó la ansiedad de los empleados. Meta está instalando software en las computadoras de trabajo de los empleados en EE. UU. bajo un programa llamado “Iniciativa de Capacidad del Modelo”, que captura pulsaciones de teclas, movimientos del mouse y capturas de pantalla para entrenar agentes de IA. Bosworth dijo a los empleados que “no hay opción de optar por no participar en esto en su computadora portátil proporcionada por el trabajo”. The Register informó que los empleados protestaron contra el programa en foros internos. Investigadores de Cornell plantearon preguntas sobre el consentimiento y la compensación respecto al uso del comportamiento de los empleados como datos de entrenamiento para IA.

      La yuxtaposición es marcada. Meta está pidiendo a sus empleados restantes que generen los datos de entrenamiento que enseñarán a los sistemas de IA a replicar patrones de uso de computadoras, mientras que simultáneamente despide a los empleados cuyos patrones la IA eventualmente reemplazará. Zuckerberg está construyendo un agente de IA personal para manejar la recuperación de información ejecutiva y la coordinación, el mismo tipo de trabajo que tradicionalmente realizan los roles de gestión intermedia y operativa. Herramientas internas llamadas MyClaw y Second Brain ya están remodelando cómo los empleados de Meta interactúan con los sistemas de la empresa. La trayectoria es clara: más IA, menos personas, y las personas que quedan entrenarán la IA que hará innecesarias a la próxima ronda de personas.

      El patrón de la industria

      Los recortes de Meta se produjeron el mismo día en que Microsoft anunció su primer programa de jubilación voluntaria en 51 años, ofreciendo indemnizaciones a aproximadamente el 7% de su fuerza laboral en EE. UU. Oracle eliminó entre 20,000 y 30,000 empleados en marzo. Atlassian recortó 1,600 y reemplazó a su CTO con dos ejecutivos enfocados en IA. El sector tecnológico ha registrado más de 73,000 despidos en 95 empresas en los primeros cuatro meses de 2026, con proyecciones de que el total del año superará los 124,201 eliminados en todo 2025. Cada empresa importante cita la reestructuración de IA como el principal motor. Los métodos difieren, el de Oracle fue abrupto, el de Microsoft es voluntario, el de Meta es gradual, pero la dirección es la misma: roles tradicionales fuera, roles de IA dentro, y el gasto ahorrado en los primeros redirigido a los segundos.

      Los resultados de Meta del cuarto trimestre de 2025, los más recientes disponibles, mostraron $59.89 mil millones