Численность инженерного состава Cloudflare увеличилась на 45% после сокращения 1,100 рабочих мест, и у его CEO есть концепция, кто выживет в эпоху ИИ.

      TL;DRКоманда инженеров Cloudflare выросла на 45% даже после массовых увольнений, поскольку CEO Мэтью Принс говорит, что ИИ убивает роли «измерителей», в то время как строители и продавцы выживают. Численность инженерного состава Cloudflare увеличилась на 45 процентов в недели после того, как компания сократила 1,100 рабочих мест в мае, согласно данным BNP Paribas, полученным из профилей LinkedIn. Это открытие, впервые сообщенное Business Insider, показывает, что инженерный состав Cloudflare вырос с 1,308 до 1,894, даже несмотря на то, что общая численность сотрудников сократилась на пятую часть. CEO Мэтью Принс подтвердил эту тенденцию и предложил рамки для ее понимания: каждая компания, по его словам, состоит из строителей, продавцов и измерителей, и ИИ устраняет третью группу. Принс сказал Business Insider, что различие простое. Строители создают продукт, продавцы приносят доход, а измерители отслеживают, сообщают и координируют работу первых двух групп. Роли, которые сокращаются в Cloudflare и в технологической отрасли в целом, в подавляющем большинстве относятся к категории измерителей: средние менеджеры, операционные сотрудники, финансовые аналитики и координаторы по маркетингу, чью работу теперь могут приблизить агенты ИИ. «Если подумать о том, в чем ИИ наиболее эффективен, это анализ наборов данных и их обобщение», — сказал Принс. Он добавил, что если его инженеры станут более продуктивными с помощью ИИ, он наймет больше из них, а не меньше. Логика заключается в том, что ИИ усиливает производительность людей, которые строят и продают, но заменяет тех, чья основная функция — контроль и отчетность. 💜 технологий ЕС Последние новости из технологической сцены ЕС, история от нашего мудрого основателя Бориса и немного сомнительного ИИ-арта. Это бесплатно, каждую неделю, в вашем почтовом ящике. Подпишитесь сейчас! Анализ BNP Paribas, который, как сообщает Business Insider, Принс рассмотрел и подтвердил, не может быть независимо проверен вне этого отчета. Данные профилей LinkedIn фиксируют изменения должностей и могут не идеально отражать внутреннюю численность. Но направление соответствует заявленной стратегии Принса: Cloudflare сократил численность в широком масштабе, а затем значительно инвестировал в функцию, которую считает наиболее ценной. Эта схема не уникальна для Cloudflare. TrueUp, платформа, отслеживающая найм в сфере технологий, сообщает, что открытые технологические роли увеличились на 14 процентов в 2026 году по сравнению с прошлым годом, при этом позиции в области аппаратного обеспечения выросли на 52 процента. Увеличения сосредоточены в технических и продуктовых ролях, в то время как вакансии в операциях, управлении персоналом и общем управлении сократились. Компании нанимают больше людей, которые создают вещи, и меньше людей, которые управляют теми, кто создает вещи. GitLab следовал аналогичной стратегии в мае, сократив семь процентов своей рабочей силы и устранив до трех уровней управления, реорганизовав свое инженерное подразделение в 60 автономных команд. CEO Билл Стэйплс назвал это подготовкой к «агентскому времени», и компании, которые сократили численность наиболее агрессивно, не уменьшают свои инженерные мощности, а концентрируют их. Рамки Принса содержат неявное предупреждение для всех, чья должностная инструкция сосредоточена на координации, отчетности или управлении процессами. Он был откровенен относительно траектории, сказав Business Insider, что «многочисленные вспомогательные роли не будут теми ролями, которые будут двигать компании вперед». Если ваша работа может быть описана как измерение того, что производят другие люди, категория, которую вы занимаете, — это та, на которую ИИ нацеливается в первую очередь. Более широкие данные о рынке труда несколько усложняют картину. Технологические CEO недавно переключились с предупреждений о потерях рабочих мест из-за ИИ на утверждение, что ИИ создаст рабочие места, что совпадает с приближающимися IPO для таких компаний, как OpenAI и Anthropic. Рамки Принса находятся где-то между двумя нарративами: он не утверждает, что ИИ создает рабочие места повсеместно, но что он создает рабочие места в инженерной сфере конкретно, за счет всех остальных. Будет ли модель строителей-продавцов-измерителей актуальна за пределами Cloudflare — открытый вопрос. Не каждая роль измерителя является избыточной, и не каждая компания может поглотить 45-процентное расширение инженерного состава, сокращая при этом пятую часть своей общей рабочей силы. Эта схема также предполагает, что инструменты ИИ достаточно надежны, чтобы заменить человеческое суждение в функциях контроля, что остается оспариваемым даже среди исследователей ИИ. Что не оспаривается, так это направление найма. Выручка Cloudflare за Q1 2026 года выросла на 34 процента по сравнению с прошлым годом и составила 640 миллионов долларов, а компания добавила рекордное количество корпоративных клиентов, даже сократив 1,100 ролей. Реструктуризация не была вызвана финансовой слабостью, а ставкой на то, что работа, которую выполняли эти люди, теперь может быть выполнена программным обеспечением, и что сэкономленные средства лучше потратить на инженеров, которые пишут больше этого. Таксономия Принса дает название сдвигу, который десятки компаний одновременно осуществляют, но редко описывают так четко. Вопрос для десятков тысяч работников, потерявших работу в технологическом секторе в этом году, заключается в том, является ли «измеритель» временной меткой, применяемой к ролям, которые в конечном итоге вернутся, или постоянным вердиктом для целой категории работы.