Il CEO affettuoso afferma che le startup di intelligenza artificiale in Europa hanno un problema di fiducia, non un problema di talento.

      TL;DRIl CEO amabile Anton Osika afferma che il divario dell'IA in Europa riguarda la fiducia, non il talento, mentre la sua startup di Stoccolma raggiunge i 500 milioni di dollari di ARR.

      Il CEO amabile Anton Osika afferma che le startup europee di IA non hanno una carenza di talenti, ma un deficit di fiducia. In un post su X durante il fine settimana, Osika ha sostenuto che ai fondatori è stato ripetutamente detto di trasferirsi a San Francisco se volevano costruire un'azienda di IA seria, ma che il vero ostacolo non era mai stato il pipeline ingegneristico.

      “Il talento non è mai stato il problema,” ha scritto Osika. “La convinzione che si potesse costruire da qui lo era.”

      I commenti hanno peso perché Lovable è diventata uno dei punti di riferimento più forti per l'argomento contrario. La piattaforma di vibrazione-coding con sede a Stoccolma ha superato i 500 milioni di dollari di fatturato annualizzato questo mese, rendendola una delle aziende software in più rapida crescita nella storia con solo 146 dipendenti. L'azienda ha raccolto 653 milioni di dollari in quattro round di finanziamento, raggiungendo una valutazione superiore ai sei miliardi di dollari dopo un round di Serie B da 330 milioni di dollari guidato da CapitalG e Menlo Ventures.

      Osika ha detto che milioni di persone hanno utilizzato Lovable per trasformare idee in prodotti e aziende, con molti basati in Europa, anche se gli Stati Uniti rimangono il mercato più grande dell'azienda. Ha sottolineato gli ingegneri che scelgono di tornare in Europa per quello che ha definito il loro lavoro più importante.

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      I dati sulla forza lavoro supportano l'aneddoto. Un'analisi di Revelio Labs, che traccia la migrazione utilizzando registri pubblici di immigrazione, ha scoperto che entro la fine del 2024, più lavoratori tecnologici si stavano trasferendo dagli Stati Uniti all'Europa che nella direzione opposta, invertendo un modello di lunga data. La quota di lavoratori statunitensi che passano a lavori all'estero è aumentata da meno del tre percento a quasi sei percento dal 2021, con i ruoli di consulenza IT che mostrano l'aumento più marcato.

      Il cambiamento è stato rafforzato da un'applicazione più rigorosa delle leggi sull'immigrazione negli Stati Uniti e da un aumento del controllo dei visti di lavoro, che hanno reso il percorso per costruire carriere in America più incerto per i cittadini stranieri. La campagna “Built in Europe” di Balderton Capital, sostenuta da oltre 100 fondatori di Revolut, Mistral, Wayve e Lovable stessa, è stata lanciata in cinque città europee all'inizio di questo mese con un messaggio chiaro: il talento, il capitale e l'ambizione sono già da questo lato dell'Atlantico.

      Non tutti sono d'accordo sul fatto che il problema sia risolto. Paul Graham, co-fondatore di Y Combinator, parlando a Stoccolma a maggio, ha detto che i fondatori ambiziosi dovrebbero comunque trascorrere del tempo nella Silicon Valley per la sua densità di investitori e incontri fortuiti. Ha suggerito che Stoccolma potrebbe diventare “la Silicon Valley d'Europa”, ma ha sostenuto che l'originale offre ancora qualcosa che nessun hub europeo replica.

      Osika ha riconosciuto che manca ancora un pezzo. Ha scritto che l'Europa ha bisogno di un'infrastruttura regionale per l'IA per soddisfare la domanda e il talento già presenti, un riferimento alla dipendenza del continente dai fornitori di cloud statunitensi e alla sua limitata capacità di calcolo domestico.

      Il dibattito non è più ipotetico. Lovable, ElevenLabs a Londra e Mistral a Parigi hanno tutte costruito aziende valutate in miliardi senza trasferirsi nella Bay Area. Se quegli esempi rappresentano un cambiamento permanente o un cluster temporaneo di eccezioni è la domanda a cui la tecnologia europea sta ora rispondendo in tempo reale.