Il sindacato Samsung fissa la data dello sciopero al 21 maggio mentre si apre la mediazione lunedì a Sejong.

      I colloqui sono ripresi a Sejong lunedì.

      Choi Seung-ho è entrato nell'edificio della Commissione Nazionale per le Relazioni Lavorative a Sejong lunedì mattina, circa 110 km a sud di Seoul, e ha detto ai giornalisti che avrebbe "partecipato a questo secondo round in buona fede".

      Il capo del sindacato più grande di Samsung Electronics, secondo le evidenze di venerdì, si stava preparando a parlare con l'azienda il 7 giugno, tre giorni dopo che i suoi membri avevano concluso uno sciopero di 18 giorni. Entro lunedì, il calendario era avanzato di tre settimane e l'orologio della linea di picchetto era passato a tre giorni.

      Tra queste due apparizioni, sono accadute tre cose in pubblico. Il presidente di Samsung, Lee Jae-yong, ha abbassato la testa sabato e si è scusato, nel registro formale coreano riservato ai leader chaebol che parlano a un pubblico nazionale, per la "preoccupazione e ansia" che la disputa stava causando.

      Il presidente del paese, Lee Jae-myung, ha postato su X che "in Corea del Sud, che ha adottato i principi fondamentali della democrazia e dell'economia di mercato libero, il lavoro dovrebbe essere rispettato tanto quanto le aziende, e i diritti di gestione aziendale dovrebbero essere rispettati tanto quanto i diritti dei lavoratori".

      E Samsung, dopo aver trascorso dieci giorni a dire che la sua proposta precedente era quella definitiva, è arrivata al tavolo con una proposta diversa.

      Nessuno di questi cambiamenti è la questione sul tavolo, che è se il ciclo di memoria AI da cui Samsung sta traendo profitto si traduca in una quota di forza lavoro che vive nel contratto di lavoro, o in una che vive a discrezione del presidente.

      L'incontro di Sejong è il terzo round mediato dal governo in due settimane. La formula del bonus è ciò di cui si è sempre trattato. Non si tratta di se i lavoratori ottengano più soldi; si tratta di chi decide e dove la decisione è scritta.

      La forma del disaccordo è rimasta la stessa da quando il primo round di mediazione è crollato all'inizio di questo mese.

      Samsung ha offerto un pagamento una tantum per il 2026 più ciò che i suoi negoziatori hanno descritto in vari modi come "circa il 13%" dell'utile operativo della divisione chip; il sindacato ha chiesto il 15%, più la rimozione del limite esistente che limita i bonus di performance al 50% dello stipendio base, più l'obbligo, per iscritto, di onorare quella formula negli anni futuri.

      Secondo il reportage di TNW del 14 maggio, il rappresentante del sindacato ha descritto la posizione come "istituzionalizzazione e trasparenza". La frase non è cambiata da allora.

      La proposta di lunedì di Samsung è la novità nella stanza. L'azienda ora offre un fondo bonus calcolato come il maggiore tra il 10% dell'utile operativo o un valore aggiunto economico, più un'aggiunta di "compensazione speciale" destinata a funzionare come un cuscinetto di flessibilità.

      Il Korea Herald, citando Yonhap, ha descritto la mossa come un cambiamento significativo rispetto alla posizione precedente dell'azienda di un pagamento una tantum fisso. Il sindacato l'ha interpretata diversamente.

      Il limite del 10% è più vicino al precedente di SK Hynix che i lavoratori hanno indicato per un anno, ma non è il 15% che hanno richiesto e, cosa cruciale, la proposta non contiene la clausola che il sindacato ha detto di aver bisogno: un blocco contrattuale che sopravvive al presidente.

      La coreografia degli ultimi quattro giorni è stata insolitamente visibile per una disputa lavorativa di Samsung. Venerdì, l'azienda ha chiesto al sindacato di tornare al tavolo senza condizioni, e il sindacato ha risposto con una data a giugno. Sabato mattina il presidente si era scusato.

      Domenica sera, il sindacato aveva concordato di parlare prima. Lunedì mattina, le due parti erano nella stessa stanza a Sejong, senza una scadenza fissata per il round ma solo tre giorni di calendario rimasti prima della prevista uscita.

      Il post del presidente Lee su X, pubblicato la stessa mattina, si trovava sotto tutto ciò come promemoria che il governo non aveva escluso il meccanismo di arbitrato d'emergenza che avrebbe sospeso l'azione industriale per trenta giorni.

      Il potere contrattuale sul tavolo è la parte che la maggior parte degli osservatori stranieri sottovaluta. Lo sciopero, se inizia giovedì, sarebbe il più grande nella storia di 56 anni di Samsung. La stima del sindacato dei danni a Samsung è di circa 30 trilioni di won, o circa 20 miliardi di dollari.

      Il Korea Herald, citando "osservatori del settore", stima che la cifra che è stata comunicata ai funzionari governativi possa arrivare fino a 100 trilioni di won (circa 66,7 miliardi di dollari) di danni all'economia sudcoreana più ampia, data la concentrazione di semiconduttori del paese e le dinamiche del ciclo AI che hanno aumentato la ricchezza cartacea della famiglia Lee da 22,7 miliardi di dollari a 45,5 miliardi di dollari in dodici mesi.

      La cifra di 100 trilioni di won è al limite superiore delle stime disponibili e non è direttamente attribuita a un analista nominato; è qui coperta per quel motivo. Il punto rimane valido nonostante la copertura.

      Ciò che rende la formula del bonus il posto giusto per mantenere la posizione è il confronto accanto. SK Hynix ha concordato a settembre dello scorso anno di eliminare il suo limite sui bonus e allocare il 10% dell'utile operativo annuale al personale, bloccato per contratto per dieci anni.

      Nelle previsioni per il 2026, l'aritmetica ha prodotto un pagamento medio di circa 477.000 dollari per lavoratore quest'anno e vicino a 900.000 dollari l'anno prossimo, su circa 35.000 dipendenti. La forza lavoro di Samsung, osservando che quella matematica si applica all'azienda che considerano il loro diretto pari, ha trascorso l'ultimo anno chiedendosi perché la stessa formula non si applichi a loro.

      La risposta che hanno ricevuto è che potrebbe, sotto forma di un pagamento una tantum che non vincola gli anni futuri. La risposta che hanno chiesto è che deve essere sotto forma di una clausola contrattuale.

      Le scuse di Lee Jae-yong di sabato sono la parte da leggere con attenzione. I capi chaebol sudcoreani non si inchinano davanti alla telecamera a meno che la disputa sottostante non abbia superato una soglia all'interno dell'azienda.

      Il racconto del Korea Herald sulle scuse lo ha descritto come un gesto "raro", che in questo contesto significa il primo gesto del genere da parte di Lee dall'era della sua condanna per corruzione nel 2017. Le scuse non riguardavano specificamente la formula del bonus.

      Riguardavano l'ottica di uno sciopero di 18 giorni che inizia tra tre giorni, sullo sfondo di un ciclo AI che ha visibilmente arricchito la famiglia che detiene il 5% dell'equità diretta di Samsung Electronics e considerevolmente di più del suo controllo effettivo.

      Il motivo per cui quel gesto conta qui è che comunica al sindacato dove si trova il vero tetto sulla flessibilità della gestione.

      La posizione del governo è che l'arbitrato d'emergenza rimane sul tavolo, ma che l'intervento diretto è l'opzione che il presidente preferirebbe evitare. Il post del presidente Lee su X è la versione attentamente calibrata di quella preferenza.

      La Corea del Sud non ha invocato il meccanismo di arbitrato d'emergenza contro un grande chaebol in tempi recenti; il costo politico di farlo contro Samsung specificamente, con un argomento dalla parte dei lavoratori incentrato sulla condivisione dei profitti nell'era AI, sarebbe visibile a tal punto che l'opzione è più utile come minaccia che come strumento.

      Entrambe le parti lo sanno, e anche i mediatori. Il tono sui social media del presidente, lunedì mattina, suggerisce che l'amministrazione è più vicina a lasciare che lo sciopero inizi e a leggere la pressione risultante piuttosto che a forzare la questione prima di giovedì.

      Il fatto strutturale sottostante le ultime due settimane di coreografia è che i colloqui sui bonus di Samsung continuano a rompersi sullo stesso punto di disaccordo, con le st