I sette nuovi titoli di lavoro creati dall'IA, da Claude Evangelist a Chief AI Officer

      TL;DRAI sta generando nuovi titoli di lavoro da Claude Evangelist ($240K) a vibe coder ($108K) anche mentre elimina i ruoli che stanno sostituendo. Le aziende di intelligenza artificiale non stanno solo cambiando il modo in cui le persone lavorano. Stanno cambiando i tipi di ruoli che esistono. I grafici organizzativi si stanno trasformando mentre emerge una nuova classe di lavori, alcuni con titoli che non esistevano due anni fa, altri che rappresentano professioni antiche rinascite all'interno dell'industria tecnologica. Le assunzioni si contrappongono nettamente ai licenziamenti che molte delle stesse aziende citano come giustificazione per l'uso dell'IA. La gamma è sorprendente. Le aziende cercano di tutto, da una delle più antiche attività intellettuali, la filosofia, a una categoria di lavoro completamente nuova generata dagli strumenti di codifica IA generativa, il professionista vibe coder. Tra questi poli si trovano ingegneri distribuiti in avanti, acceleratori di IA, evangelisti, lavoratori a progetto che addestrano modelli e una crescente classe di dirigenti C-suite il cui unico compito è garantire che il resto dell'azienda utilizzi l'IA. L'ingegnere distribuito in avanti è il ruolo più richiesto in questa categoria. Popolarizzato da Palantir negli anni 2010, il lavoro integra un ingegnere specializzato direttamente con un cliente per fornire soluzioni IA personalizzate piuttosto che software standard. Infatti, i dati mostrano che gli annunci di lavoro per ingegneri distribuiti in avanti a gennaio 2026 erano circa 19 volte il volume dell'anno precedente. Il CEO di Palantir, Alex Karp, ha paragonato il ruolo a quello di un cameriere esperto in un ristorante francese, combinando una profonda conoscenza del prodotto con un servizio squisito. OpenAI, Anthropic, Google, Amazon Web Services e Palantir stanno tutti assumendo, con stipendi iniziali che variano da $115,000 a oltre $200,000. I 300 milioni di dollari previsti da Salesforce per la spesa in token Anthropic quest'anno illustrano la scala dell'adozione dell'IA aziendale che questi ingegneri sono stati assunti per supportare. L'evangelista IA è un tipo di assunzione diverso. Anthropic sta cercando un “Claude Evangelist”, qualcuno che servirà come volto dell'azienda nell'ecosistema delle startup, combinando almeno sette anni di esperienza come fondatore-costruttore con credibilità verso gli sviluppatori. Il ruolo paga $240,000, significativamente più rispetto alla media di $106,000 per un direttore della comunicazione negli Stati Uniti, secondo Indeed. OpenAI ha triplicato la dimensione del suo team di comunicazione. Adobe sta cercando un “Business Architect & AI Evangelist.” La logica sottostante è che i prodotti IA sono troppo complessi e troppo significativi per essere venduti attraverso il marketing convenzionale. Richiedono persone che possano spiegare, dimostrare e costruire fiducia di persona. Il filosofo IA potrebbe essere l'ingresso più inaspettato. Anthropic ha un filosofo residente. Anche Google DeepMind ha la stessa figura. Entrambi i ruoli si concentrano sull'assicurare che i modelli IA siano allineati con i valori umani. Anthropic pubblica una Costituzione per Claude, una descrizione dettagliata dei valori che desidera che la sua IA abbia, e il lavoro filosofico dietro di essa non è decorativo. Google DeepMind ha recentemente cercato un manager per gli impatti emergenti nell'etica e nella sicurezza dell'IA con uno stipendio base di $212,000 a $231,000. I dipartimenti di filosofia che hanno trascorso anni a difendere i loro numeri di iscrizione ora hanno un canale diretto verso le aziende tecnologiche che pagano più del doppio dello stipendio mediano per la disciplina. L'acceleratore IA interno è il ruolo che affronta più direttamente la tensione tra assunzioni IA e licenziamenti IA. Stripe sta assumendo un “Acceleratore IA Distribuito in Avanti” da integrare nel suo team di marketing e rendere “l'IA la modalità predefinita per tutto il lavoro.” Box sta assumendo un “Ingegnere di Automazione Aziendale IA” per integrare agenti IA nella sua piattaforma di gestione cloud. Questi ruoli esistono per spingere i dipendenti che hanno già un lavoro a utilizzare l'IA in modo più aggressivo, il che solleva la questione di cosa succede ai dipendenti che non si adattano. La decisione di GM questa settimana di licenziare 500 lavoratori IT mentre contemporaneamente assume per 250 posizioni IA è la chiara illustrazione della dinamica: la stessa azienda sta sia creando che eliminando posti di lavoro nello stesso trimestre. Il vibe coder è la categoria più recente. Il termine, popolarizzato dagli strumenti di codifica IA che consentono ai non ingegneri di costruire software funzionale attraverso comandi in linguaggio naturale, è passato da gergo di internet a offerte di lavoro. Lovable, una piattaforma di vibe coding, sta assumendo professionisti vibe coder. TikTok sta cercando un designer di prodotto che possa creare prototipi utilizzando “codice e strumenti IA.” YouTube vuole un “Architetto di Soluzioni IA” che possa “bypassare i cicli di sviluppo tradizionali e lenti utilizzando lo sviluppo assistito da IA (vibe-coding) e soluzioni a basso codice.” I leader ingegneristici stanno ancora cercando di capire come misurare i guadagni di produttività derivanti dagli strumenti di codifica IA, ma il mercato del lavoro sta già valutando l'abilità come una qualifica autonoma. Il ruolo di TikTok parte da $108,000. Quello di YouTube parte da $149,000. Alla base della piramide dei lavori IA si trovano i lavoratori a progetto che addestrano i modelli. Aziende come Scale AI e Mercor impiegano lavoratori per valutare l'output di scrittura creativa, addestrare capacità di traduzione e affinare il ragionamento IA. Le piattaforme di lavoro tradizionali, tra cui Uber, DoorDash e Instawork, offrono anche lavori che pagano gli utenti per caricare foto e video di faccende e compiti che verranno utilizzati per addestrare i sistemi IA. A seconda dell'esperienza e della complessità del compito, i lavoratori guadagnano da $15 a circa $200 all'ora. La barriera all'ingresso è più bassa rispetto a qualsiasi altro ruolo IA, ma anche la sicurezza è inferiore. In cima si trova il Chief AI Officer. PwC ne ha nominato uno a luglio 2024. Accenture ha creato un chief responsible AI officer nello stesso anno. Raymond James ha istituito un “Principal AI Architect” nel 2025. I governi locali stanno seguendo: l'Arkansas sta assumendo un Chief AI Officer con uno stipendio iniziale di poco superiore a $117,000. Glassdoor stima che la retribuzione nel settore privato per il ruolo sia compresa tra $265,000 e $494,000. I laureati che entrano in questo mercato lo fanno in un momento in cui l'IA è contemporaneamente l'abilità più richiesta e la tecnologia più frequentemente citata come motivo per i licenziamenti. I Big Three dell'auto di Detroit hanno tagliato 20,000 posti di lavoro per impiegati mentre pubblicano 400 posizioni IA. Salesforce ha ridotto di 4,000 il personale di supporto e sta spendendo $300 milioni in token Anthropic. Il modello è coerente: i lavori creati dall'IA pagano di più, richiedono competenze più specializzate e sono meno numerosi rispetto ai lavori che elimina. L'effetto netto sull'occupazione è una questione su cui gli economisti dibatteranno per anni. Ciò che non è in discussione è che i titoli di lavoro sui badge al prossimo evento di networking non assomiglieranno affatto a quelli di due anni fa.