Meta despide a cientos en Reality Labs, reclutamiento y ventas en medio de una apuesta de $135 mil millones en IA | TNW

      Meta comenzó a recortar cientos de empleos el miércoles en Reality Labs, Facebook, reclutamiento, ventas y operaciones globales, según personas familiarizadas con el asunto y publicaciones en LinkedIn de empleados afectados. Los despidos son los últimos en una serie continua de reducciones de personal que se han acelerado drásticamente en 2026, ya que la compañía redirige recursos hacia la inteligencia artificial y se aleja de divisiones que ya no están en el centro de la visión estratégica de Mark Zuckerberg.

      Un portavoz de Meta confirmó la reestructuración en un comunicado, diciendo que los equipos de toda la empresa implementan regularmente cambios para asegurarse de que están posicionados para alcanzar sus objetivos, y que la compañía está trabajando para encontrar otras oportunidades para los empleados afectados donde sea posible.

      La magnitud de los recortes

      Meta empleaba a 78,865 personas a finales de 2025, según su informe anual. Los despidos del miércoles, descritos por fuentes como que afectan a cientos de empleados, representan una pequeña fracción de ese total. Pero no llegan en aislamiento.

      En enero, Meta recortó aproximadamente 1,500 puestos en su división de Reality Labs, alrededor del 10 por ciento de la fuerza laboral de la unidad, y cerró tres estudios de juegos de realidad virtual: Twisted Pixel, Sanzaru Games y Armature Studio. A principios de 2025, la compañía llevó a cabo despidos basados en el rendimiento que afectaron a alrededor de 3,600 empleados, un proceso que Zuckerberg enmarcó como elevar el estándar en la gestión del rendimiento. Y a mediados de marzo, Reuters informó que se había pedido a los altos ejecutivos de Meta que prepararan planes de reducción de personal de hasta el 20 por ciento, una cifra que se traduciría en aproximadamente 15,000 puestos si se implementara completamente. Meta calificó ese informe de especulativo.

      La imagen acumulativa es una de contracción sostenida. Desde que Zuckerberg declaró 2023 como el “año de la eficiencia”, un programa que eliminó más de 21,000 roles en 2022 y 2023, la compañía nunca ha dejado de recortar por completo.

      A dónde va el dinero en su lugar

      Los despidos son inseparables de los compromisos de gasto de Meta en inteligencia artificial, que han crecido a una escala que habría parecido implausible incluso hace dos años. La compañía prevé gastos de capital de entre $115 mil millones y $135 mil millones para 2026, casi el doble de los $72 mil millones que gastó en 2025, con la mayor parte dirigida a centros de datos, GPUs de Nvidia, chips personalizados y la infraestructura que apoya su ecosistema de modelos Llama y Superintelligence Labs.

      Los gastos totales de la empresa para 2026 se proyectan entre $162 mil millones y $169 mil millones. Los analistas de Barclays han pronosticado una caída cercana al 90 por ciento en el flujo de caja libre como resultado. Cuando las acciones de Meta subieron casi un 3 por ciento tras la noticia de los posibles despidos del 20 por ciento a mediados de marzo, el mensaje del mercado fue contundente: los inversores quieren el gasto, y quieren el número de empleados para pagarlo.

      Mientras tanto, Reality Labs, la división que absorbió los recortes más severos en enero, registró una pérdida operativa de $19.2 mil millones en 2025, llevando las pérdidas acumuladas desde la creación de la unidad a aproximadamente $90 mil millones. Zuckerberg ha dicho que espera que 2026 sea el año pico para esas pérdidas, con reducciones graduales comenzando en 2027 a medida que la división cambia su enfoque de los auriculares de realidad virtual hacia las gafas inteligentes y dispositivos de IA portátiles.

      El patrón en toda la industria

      Meta no está recortando en aislamiento. Más de 45,000 empleos tecnológicos han sido eliminados globalmente en el primer trimestre de 2026, con la IA citada como la fuerza impulsora en al menos uno de cada cinco casos. Atlassian anunció 1,600 despidos en marzo, enmarcando los recortes como una adaptación a la era de la IA. Amazon confirmó 16,000 pérdidas de empleos corporativos a finales de enero. Block eliminó 4,000 roles, con el CEO Jack Dorsey citando explícitamente la creciente capacidad de la IA para realizar trabajos que anteriormente eran realizados por humanos.

      El patrón es consistente: las empresas están gastando agresivamente en infraestructura de IA mientras reducen la fuerza laboral humana que esos sistemas están diseñados para aumentar o reemplazar. Si las ganancias de productividad se materializan a la escala que implica el gasto, sigue siendo una pregunta abierta. Zuckerberg ha afirmado que la producción por ingeniero en Meta ha aumentado un 30 por ciento desde principios de 2025, impulsada por herramientas de codificación de IA, y que los usuarios avanzados han visto un aumento del 80 por ciento interanual. Esas cifras, si se mantienen, representarían un cambio estructural genuino en cómo operan las empresas de software. Si no se sostienen, los despidos parecerán menos un reposicionamiento estratégico y más un recorte de costos disfrazado con el lenguaje de la transformación.

      Qué viene después

      La pregunta inmediata es si el plan de reducción del 20 por ciento reportado se materializará en su totalidad. Meta no lo ha confirmado. Pero el ritmo de los recortes, desde despidos por rendimiento hasta reestructuración de Reality Labs y los despidos interdivisionales de esta semana, sugiere que la compañía está ejecutando una reducción por fases en lugar de un solo evento dramático.

      Para los empleados afectados el miércoles, la distinción es académica. Para Meta, la apuesta es que una empresa más ágil que gaste $135 mil millones al año en infraestructura de IA superará a la que empleaba a 87,000 personas en su pico de 2022. Los próximos trimestres determinarán si ese intercambio fue previsor o prematuro.